即使是龙头老大，也给不了应届毕业生开高薪，才是大部分行业的正常现象

【本文来自《1076万高校毕业生的“最难就业季”，我们和几位应届生聊了聊》评论区，标题为小编添加】

• 白云边

• 搞不懂，近几年经常参与校招； 顺便也会了解下各个省学生的想法； 一方面是用人单位觉得招不到人，毁约率高，但应届生的工资已经开到接近1w，另一方面是学生觉得找工作难。

  问题出在哪里？几个点，影响大小无法评价，欢迎讨论

  1、学生时代零花钱高涨，钱来的太容易；甚至很多学生在校时能钻研赚钱买车买房，错觉是他行我也行。

  2、社会高速发展期间，不同产业突飞猛进，今年很香的行业，明年可能裁员；新兴的行业因为社会资本的投入，高薪挖人，比如互联网、芯片行业薪水远超其他行业；但大家的记忆是把标杆定到这些行业的起薪1.5~3W； 不同行业工作间的鸿沟过大，谁愿意认为自己平凡呢？ 赢在起点，从幼儿园到大学都是这个观念

  3、学生时代花钱大手大脚，一个普通的工作估计不够吃喝玩乐，家庭条件也行，不急找，一部分成了啃老，或者去读研、考公务员。（客观讲，经济条件允许，能有选择自己喜欢职业工作的机会，成功之后也很诱人，幸存者偏差，大家只记得成功的。）

  随着暴力扩张和不合理竞争国家反垄断的推进，应届生的市场薪水也会回归到一个合理明智的行情；

  产业升级急需各种人才，需求完全不缺；

你这只提供了学生方面的单方面视角，有失偏颇。

首先来看什么叫“高薪”，我下面讨论的高薪指的是企业给你发的钱已经超过你工作中实际直接产生的利润，你一毕业就能给企业每年创造50w利润，企业给你开40w的年薪那也不叫给应届生开高薪。

从企业来看，为什么有的行业整体能够给应届生就开高薪，有的行业整体做不到这一点、但其中的龙头可以，有的行业龙头也不给应届生开高薪。

1.整体开高薪的，基本就是行业处在风口，大量热钱往里冲，无论企业本身干的怎么样，只要他是在这条赛道上的就有人投钱。企业要和同行抢人发展，而且花的不是自己的钱，是投资人的，自然不心疼。但是风口上的钱来的快，撤的更快，资本看上的是未来接近垄断的地位。3年5年千军万马过独木桥，过去了，应届生变中高管，没过去，自由职业。

2.龙头开高薪的，基本都是已经接近事实垄断地位了，平台本身的赚钱能力强，相当于企业自己投资自己，买一个未来。这里面还能再分，一部分企业先用高薪筛应届生、进来了接着用kpi筛，同时保持高年轻人比例和高淘汰率，这对企业本身来讲基本看不到坏处，但对应届生就要想好自己能不能当干电池用。

3.龙头也开不出高薪的，就是大部分行业的正常现象，没有热钱涌入，没有多头探索新发展方向的需要。