上个月问刚从部委借调回来的同事，为什么不留下呢，他说主要是工作压力大

【本文来自《高校毕业生规模首破千万，疫情下年轻人求稳求编制》评论区，标题为小编添加】

你这个是经验之谈，代表过去和现在但却未必能代表以后的趋势。就今年我们几位企业去部委挂职同事的情况来看，以后体制内未必是好去处了。

部委为什么需要企业人员借调，自然是人手不够。人手不够除了因为工作量增加，另一个就是离职的太多。前些年很多男同志感觉升迁无望工资又低去企业了，这些年因为工作压力大经常加班很多女同志也离职了，因此要从企业借调。

借调企业人员一般是从国企，也有国资背景民企，一般借调期一年。只要这一年工作表现可以，理论上都是可以留下的，但实际上几乎没人愿意留下，绝大部分都选择回原单位。

上个月一个刚从部委借调回来的同事就很有代表性，问他为什么不留下呢，他说最主要的原因是工作压力大。举个例子，部里经常安排他出差，按照规定必须是下班以后，一般是安排晚8点以后的航班，这样落地通常都是午夜，然后工作到凌晨三四点钟准备当天上午的工作事项，然后8点前准时到工作地点。

至于待遇什么的，通常都是老人老办法新人新办法，对于年轻人来说分房这个主要的福利基本是等不到的，等到也是很偏远地段的两限房，且只比市价便宜20%左右，很鸡肋。升迁这个要看机遇，社会上普遍想象的灰色收入对于绝大多数公职人员根本不可能触碰得到，即便有机会也是要冒毁一生的风险。

-----------------

不可否认现在体制内还是有各种各样的待遇，但一方面是解决老同志的历史遗留问题，另一方面是很多地方政府改革还不深入彻底。总体看的话工作越来越多、待遇越来越少是趋势，现在是中央部委留不住人，以后地方上也是这个趋势。等到现在刚毕业的年轻人满怀各种不切实际的想象在体制内工作5-10年之后，我想他们绝大多数人都得不到自己当初想象的那些东西。

年轻人找工作还是要看趋势、看长远，不要被眼前的现象和别人的传言迷惑了。