我们这东北四线城市，改革开放前，企业是要比机关吃香的

【本文来自《我想说却又不敢说，想说啥呢？关于企事业机关单位退休金待遇问题，顾虑紧张》评论区，标题为小编添加】

• 修汽车的杨工
• 权威的解释总是说机关与企业的退休金来源不同，但是没有人向我们解释，同为中国人，同样为国家作贡献，为什么退休后的待遇要差这么远？而且还定位为合理。
  都说机关有年金，社保交费额高，所以退休金高。我不理解的是，机关的社保、年金是财政出钱缴交的，有些地方甚至只是空转记个帐；如果说现在的企业有国企私企合资外资股份之分，那么改制前的国企员工与机关人员不是都在“国字头”的范围工作吗？为什么他们的退休金相差会这么远？

我想改开前企业工作人员和机关人员同级别的情况下工资应该是差不多的，那时候又没有社保这个说法，大家的退休工资都是在职收入的百分之多少，差距不大。而那时候企业还有各种福利，机关比不过，起码在我们这边那时候企业比机关吃香，有机会的话没几个人愿意去机关而不去企业的。

至于你说的年金也不是机关有，机关有年金是在几年前并轨的时候才出现的，之前他们都不交社保医保，有啥年金？年金是企业才有的，因为要交三险一金，这个好像是97 98年才出现的吧，反正我2000年工作的时候就已经有了。机关现在需要缴纳社保医保和企业一样了，所以他们才有的叫职业年金，这个并轨的事儿到现在感觉能有10年么，够呛。

所以为啥现在企业退休的工资比机关的少，因为机关现在退休的大部分都是并轨之前的人员，人家退休工资直接就按在职工资比例来的，比例还相当的高，所以退休工资也高。企业这边七八十岁的退休时候刚开始缴社保，自己账户上没几个钱，只能“视同缴纳”，所以起步就少，按国家那个涨工资的政策，一年涨不到200，而机关那边年龄工龄差不多的那时候涨工资还是按百分比来，所以差距越来越大。

这两年我们这个东北四线城市一个国企直属地市企业的一线退休职工，男性的话因为工龄长，退休金已经在7000左右了，这可不少了。女性也有5000多，这还没算上一次性返还的年金呢。至于更早退休的，就像我之前说的，确实是差距在缩小，只是也确实是太慢了，一时半会儿的还追不上。