想要产线升级，对大部分企业来说简直是个笑话

【本文来自《“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么补？》评论区，标题为小编添加】

大学扩招，考研考公加剧的原因是什么？是缓解就业啊！

前些年都在说大学毕业等于失业，那么多大学生找不到工作怎么办？那你就再读个研究生吧晚两年就业。一直在打时间差！等研究生毕业了，而大学生总量并没减少，那到了用人企业会怎么操作？

企业可选的人多了，用人成本就低了，相应的还能挤掉部分低学历人员，提高企业的“高素质群体比率”，而低学历的群体只能往低端产业转移，照样要面对高学历的竞争，用人成本越来越低。现在滴滴，外卖兴起，有了另外的选择出口，都不愿意再在工厂做了。

费那么大劲读那么多年书的大学生研究生会进工厂吗？现在喊人工缺口太大了，不觉的这个业态有问题吗？现在是服务业在抢制造业的从业人口规模，而且所得薪酬要比制造业更好。而当他们的子女开始读书时，谁还觉得这些人会再把子女送进工厂？自己踩过的坑会再让后代接着踩？

再说制造业，如果其中的头部企业都面临用工缺口，那其他的小厂呢？现在之所以还能运转，有多少是60、70那两代人还在撑着，每年面对的必然是用工越来越少。

从供应链来看，制造业就是韭菜，投入大利润薄，还有多少是研发投入没有的，形成不了竞争壁垒，只能和同行低价竞争，这些压缩的成本最后还不是得摊在员工头上！想要产线升级对大部分企业来说简直就是个笑话。

个人感觉是人口的结构发生了规模固化，然后形成了多余，进而左右了市场选择。经济学中的理性人假设简直就是瞎扯！或许从非常宏观的层面，等经历过自然的无情淘汰，会慢慢回归到均衡，市场回复理性，但这个过程对当下的人来说是没意义的，为了生存肯定要出手干预，结果就是不可能均衡。

所以制造业处于“杠铃型”结构的中间位置是必然的结果，利润会自然理性的选择向两端转移。就是一个工厂本身，他的利润也会被经销商逐步吞噬，一旦遇到材料商涨价会发生什么都不用说了，剩下的利润首要的是维护设备，然后人员工资，还有多少能用于研发或升级的投入？如果没有，那接着下一轮的轮回。