有很多中小型工厂的高薪福利招聘弄虚作假，各种坑蒙拐骗让工人入坑？

【本文来自《对话SheIn供应链“教父”：未来产业工人的缺口无法靠企业改变》评论区，标题为小编添加】

• 蓝色星人
• 国内的工厂再用老一套方法去管理工人，招不到人是迟早的事，为何那么多年轻人做外卖也不进厂，钱其实差不了多少，主要是自由度差距太大，在工厂工作太困身了，工资又不高，所谓的高也是靠的没日没夜的加班撑起来的，累死累活还不如装傻拍小视频赚钱。我这边做工厂的工资比普通白领要高，但社会地位要低，归根到底就是企业的问题，这种思维不扭转，谁干工厂？？正如招聘只招到35岁一样。这是用意识形态限制生产力，妥妥的人的问题。

主要还是很多是中小型企业各种严重用工不规范的问题，绝大多数底层员工甚至连最基础的员工保障都没有，到现在都还有很多各种人力黑中介以及黑中介职校，严重的甚至连基础的人身安全保障都做不到（现在管的严了，不至于要你命，但是轻则被殴打，被打残废的事情还是屡见不鲜，尤其还有各种工厂生产安全方面非常低劣，出现恶劣工伤事件连某些地方政府都出面要给这些中小型企业遮遮掩掩。。。）。

很多中小企业还有各种私人老板的类黑社会性质的武力混混纠察队，稍有不顺的工人，立马抓起来动用私刑甚至直接严重克扣员工工资的，最严重的甚至还出现像古代连坐罪行那样连坐相关工友一起殴打克扣员工工资的情况，各种乱象层出不穷。。。

普通工人连最基本的工人人权都无法保障，就更不用提如何让年轻人能够安心进入职业工人这个行业了，而且现在所谓的工人高薪招聘信息，其实又有多少人有真正的去了解过实际情况是怎么样的？实际情况是很多中小型工厂的高薪福利招聘就是虚假高薪虚假福利，人一旦进厂了就各种坑蒙拐骗让工人入坑，然后进行死亡生产线疯狂加班几个月来抢订单，一旦短期订单没了，就直接疯狂开除员工。

有的甚至还因为你没达到它们要求的奇高变态绩效还威胁要你补贴钱给工厂。这也就不难理解现在为什么那么多人即使去送外卖也不愿意去工厂打工的一个重要原因了，你要知道，送外卖也是各种坑，但是即使如此，也没有那些不规范甚至黑心中小型工厂坑。

在这种环境下，工人低贱的形象能不根深蒂固吗？现在很多工人低贱的印象就是这几十年强制野蛮发展遗留下来的历史遗留问题，这个在我看来中短期内很难逆转的，只能靠要么最终导致一次严重的社会危机，然后痛定思痛来个彻底变革，要么就是像现在这样不痛不痒的慢慢转变，但是所花费的时间就要很久了，甚至可能要花一代人的时间才能慢慢转变过来。。。