BBC也关注“字节跳动推行1075工作制”：中国互联网的“996”走向尽头？

继字节跳动曝出“1075工作制”后，11月2日，又有腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，同时，员工在7点后加班需要向公司申请。

值得一提的是，连BBC都关注到这件事了，还为此发文问到：中国互联网行业的“996”现象走向尽头？

对于字节的调整，有网友向在字节工作的朋友求证：“加班系统更新了工作日加班的功能，飞书还更新了中国员工加班的细则”。

BBC也采访到一位字节跳动内部熟悉人力管理政策的人，称该公司近日的确更新了加班管理规定，从11月1日起对大陆员工实施上述“1075”制度。

但对于腾讯的调整，目前还没有确切的消息，不少腾讯员工都表示尚未收到相关通知。

有不少网友称赞说，让互联网大厂都卷起来，这是件好事。

“如果在工作时间上更有人性，以工作效率而不是工作时间为荣，那对人才的吸引是巨大的。”

但也有人担忧万一落实不到位，可能就会变成变相加班了。

还有人直言，这其实一点用都没有，表面上工时减少了，到工作量一点也都没少。

“名义上看起来按时下班了，劳动者还是得用休息时间处理工作，还不如以前光明正大的加班有调休和加班福利（大厂这些不少给）”。

英国剑桥大学社会学系学者廖康宇在接受BBC采访时称，中国互联网公司处于政府和员工“双重压力”下，积极调整加班制度可以理解，但如果（供需和职场竞争等）结构性问题改变不了，“表象可能大于实质（改变）”。

报道称，廖康宇专门研究中国新科技行业中的劳资关系问题，他认为字节跳动的最新举措可能对其竞争对手带来压力，起到某种程度的示范效果。

不过，廖康宇也对“1076”制度会带动多少人就超时工作申请加班费，持怀疑态度。

“如果实际的工作量没有减少，那么员工会不会把工作带回家做呢？”

报道还提到，中国互联网行业内激烈竞争，也决定了员工可能怕被炒鱿鱼在加班的同时并不敢提加班费。

廖康宇说，像字节跳动这样的大型互联网公司是许多毕业生挤破头都想进入的地方，为了在团队中突出，员工很可能利用业余时间加班，但不要加班费。

“而当其他人看到身边同事这么做时，你还会申请加班费吗？对于公司来说，有人愿意任劳任怨，那下一次炒人时炒哪一个？