从大秦帝国崛起看人才的使用

大秦帝国能从春秋战国众多国家中崛起，绝不是一个偶然的结果，而是500年奋斗的结果。

大秦帝国前期，就已经注重使用人才，比如百里奚，但是秦国为何没有形成象齐国的田氏，晋国的赵，魏，韩那样的权贵势力？这与秦国的陪葬制度有关，秦国的国王死后，其重要的大臣往往需要陪葬，因此在秦国形不成权臣势力，也就不能形成权臣的既得利益集团。到商鞅变法以后，由于商鞅成了秦国的商君，形成了很大的威望，但是商鞅很快就被歼灭，没有形成商鞅的既得利益群体，后面的张仪，也没有在秦国形成势力，魏冉也被贬出咸阳，范雎最终主动辞职，才算有了善终，吕不韦也被赐死。大秦帝国重视人才，但是这些人才都没有在秦国形成既得利益，所以也就没有秦国引进新的人才，否则秦国留下的必然只是这些人才的后代。等到秦始皇统一中国后，秦始皇一改以前的政策，继续任用过去的功臣，而这些功臣必然就形成了既得利益群体，比如李斯赵高，李斯赵高为了维持他们的既得利益，因此才有了沙丘之变。而崛起的大秦帝国，任用了一大批的既得利益群体的后代，他们的靠身份上位，在关键时候，也就显得能力不足，蒙恬，蒙毅是官三代，王离是将军三代，加上胡亥这个二代，李斯这种贪念权位的老臣，大秦帝国快速崩溃，也是符合客观规律的。