这个B站的HR需要提升专业素养

【本文由“guan_16036115872800”推荐，来自《网传B站员工在北邮面试学生时，骄傲称“我家孩子五岁还不会中文”，当事人回应》评论区，标题为guan_16036115872800添加】

校招对于雇主品牌影响巨大，所以对于考官需要专门培训。

就我所在的公司来说，我作为业务需求部门有幸参与了几次校园招聘，每年都需要强调的内容侧重不同，但都包括：

1. 后勤安排：根据现场考官的人数来安排每个时段到达的候选人；

2. 强调公司可以提供的工作环境、文化环境、成长机遇，不贬低对手；

3. 我们的目的是挑选和甄别，没有必要也没有责任评价学生的表现，不给建议——除非已经签了三方协议，大家已经是一家人的时候。我个人会在一面或者二面时针对性地鼓励优秀的候选人；对于自己母校的学生，我也可能根据特点劝退；

4. 压力面试，需要考虑对象，且压力面试后必须有解释——我个人一般用于很想录取的学生或者其简历和陈述存在问题的学生；

5. 我们要招的是最适合公司的人，不是最优秀的人——这也是HR的基本话术之一；

6. 跳出某些误区。