网传B站员工在北邮面试学生时，骄傲称“我家孩子五岁还不会中文”，当事人回应

又到一年招聘季，每年这个时候，总是会有一些奇葩事情发生。

这几天，网传B站游戏部门到北京邮电大学招聘，有面试官说出了一系列令人迷惑的言论。此事在北邮内部的论坛上发酵，并在一些招聘平台、问答社区流传。

网传的言论如下：

如果以上言论属实，这个面试官可以说是非常地盛气凌人，而且“我家孩子五岁还不会中文”，也不知道有什么值得骄傲的。

根据北邮内部论坛的消息，当事学生已经向B站校招组表达不满，并要求对方向整个北邮公开道歉。

不过，4月24日晚，知乎网友@小豌豆 以“bilibili游戏工作室负责人”的身份回应此事。

该知乎网友称，事发当天的招聘现场确实出现了组织混乱，一些学生因等待时间过长情绪激动，这其中也包括当事学生。这名学生自述已经拿到两家互联网大厂的offer，但是没拿到B站的，因而不服气，双方就此展开了一些讨论。

该知乎网友否认了自己曾说出一些不当的言论，事实是遭到了对方断章取义。

包括事情发酵后，B站hr与当事学生沟通，明明是学生方主动表达删帖的意愿，却也遭扭曲为hr施压。

全文如下：

思考了一下，更新我的回应，还是把来龙去脉说清楚比较好。

作为当事人，请允许我自我介绍一下，18年加入B站，现任某游戏工作室负责人，4月23日以技术面试官的身份参加了北邮的线下招聘会。

在这次招聘会中，因参与面试的人较多，时间出现大幅延长。轮到该同学的时候，已经延后了一个多小时，导致面试开始时，该同学情绪已经很不好，向我们表示了不满。这是我们安排上出现的失误，我们当场表示了歉意，在这里也向这位同学致歉。

面试时，该同学表示已经拿到了两家互联网大厂的offer，之前也和B站面试官视频面试过，但没有拿到offer，表示不服气：“大厂都给我offer，小厂竟然没有给。”这句话一定程度刺激到我，因此发生了一些讨论。

我主要谈的观点是：你很优秀，但从学业和实习经历上看，不是很专注，目前没有特别适合游戏行业的地方。所以建议多考虑再读读研，充实自己。不要拿着offer来搏短期利益。我表达完观点后他觉得有帮助，现场表示认同。我承认面试过程中我有些说教，在此我向他道歉。

我需要澄清的是：

1. 我及面试团队从未表达过对北邮的负面言论。“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈”这句话是该同学说的，不是我说的。是他为了回复我的观点而表达的。

2. 我没有说“北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂”。我的原话是回应该同学“大厂都给我offer，小厂竟然没有给”的言论，我说和那些所谓大厂相比，B站也有自己的优势，比如发展前景和工作内容及氛围。

3. 我没有说“我的孩子五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。”我的原话是——下一代总是比上一代强，你比我强，现在的孩子比你强，所以我们都要努力。我看到和我孩子同龄的人，小时候就已经很优秀了，甚至有一些五岁就会说流利的英语。我自己的孩子并非如此，我家也没有X套房和法拉利，认识我家的朋友都可以为我作证。

4. 我没有说“自己团队都是清北或者QS前三学生”，我们团队也不是这样的构成。我的原话是我最近面试了一些这样的同学。

5. 公司没有人拉黑过该同学。在面试结束后，HR团队坐飞机回上海，在飞机上没有接到该同学的电话。

6. 因为该同学没有通过面试，同时微信群等网络平台上出现了一些攻击性言论，HR在凌晨两点回拨该同学电话，意在安抚他的情绪。电话中没有表示过任何要求对方删帖的诉求以及暗示。电话有录音，可以公证。电话后，该同学短信联系HR询问是否要删帖。有短信截图为证。

回顾整个事件过程，我的反思是：

首先校招面试安排欠妥，让同学等的时间太长，造成情绪烦躁，体验不佳，这是我们工作的失误，需要道歉和改进。这一点我会和公司HR进行会合复盘检讨。

其次我个人在面试过程中也有一些情绪化，虽然没有任何对于北邮不尊重、不友好的言论，但我的话过于从说教角度出发，让同学的感受非常不好，这是我个人的失误。应多从同学的角度考虑。

希望这位同学多多理解，也希望你有一个美好的前程。

这是2点的时候，通话后该学生主动跟HR发来的短信，电话中并没有提删帖，学生自己主动提及的删帖。后来我们这段聊天被部分截取放到了网上，看上去像是HR要求他删帖。

这车不是我的，大家不要随意晒出别人的车牌，我帮他打码了，并已经进行了律师取证。

（回应原文链接戳这里）