建议新疆人去起诉耐克招聘用工中的地域歧视

耐克以一个所谓的“新疆强迫劳动”为借口，停止采购新疆棉花。虽然是以谎言为起点，但是站在他们自己的逻辑链条里面，从这个起点到“停止使用新疆棉花”这个终点，勉强还是说得通的。

但是，停止招聘新疆员工，是什么意思？

招聘新疆员工就意味着“强迫劳动”吗？那你们以前招聘新疆员工是不是也犯过强迫劳动的罪状？

就算以你们拿着的那个谎言为起点，是怎么得出应该停止招聘新疆员工的结论的？因为“新疆人被强迫劳动了”，所以你们就不招聘新疆人了？新疆人在“被强迫劳动”中有什么过错要被你们明确排除在用工招聘之外？

另外，你们之前的新疆员工呢？他们怎么了？还在你们厂里吗？他们是不是正被你们强迫劳动？他们不在你们厂里了，被你们辞退了，那你们辞退他们的依据又是什么？是他们强迫别人劳动了，还是他们强迫自己在你们这里劳动了？他们入职的时候有没有签订劳动合同？辞退他们是否符合“劳动法”？

结论很明显，无论以不以这个“强迫劳动”的谎言为起点，耐克的做法，都明显涉嫌用工方面的歧视！

中国《中华人民共和国劳动法》第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

建议起诉！