你以为985就能干好公务员？

​刚刚，看见了一篇文章，标题是《我就是那个打死也不考公的985毕业生》（点击标题可以看原文）我大概扫了几眼，感觉大体上有些道理，但是对于体制内的工作，还是有些误解。

我曾经不止一次说过，体制内，从来不存在“怀才不遇”这种情况。大江南北，每一个有数的岗位，都缺干活的人。所谓“就这工作，我高中毕业就能干。”的说法，那就要看是工作多久的人了，刚刚工作，产生这样的想法很正常，工作三年之后，依旧有这种认识的，基本上可以说根本就不适合当公务员。

|理想信念丧失的年轻“干部”|

我见过一些名校考公上岸的年轻干部。论学历，都比我要强，论文字功底，最差也和我这个从事文字工作快二十年的码字工差不多，然而，论理想信念，他们基本上是一片空白。多年的受教育经历，让他们成为了很优秀的执行者，却往往并没有什么基本的常识，也没有什么真正去了解工作的动力。

他们往往会找一堆例如“领导不支持”、“内卷”、“人际关系”等等诸多理由，当作他们自己无法胜任工作的借口。

我知道这段话说出来，就会有很多年轻干部不服气。别不服气，你自己回忆一下，就这一周，在城市的，你去过社区几次？和农民工吃过几次饭？开展了多少义务劳动？去过你所服务管理的对象单位几次？在乡镇的，你这周上村里几次？你在乡镇工作那么久了，吃了“百家饭”么？你镇上的个体户老板，你能叫上名字的有多少？

当然，办公室的工作就很多了，很忙了，自己职责范围内的事情就已经忙不完了——“就这工作，我高中毕业就能干。”，然后忙到你连联系群众的时间都没有？

这些是公务员的工作吗？当然是。如果你是党员团员，那这些就更是你份内的本职工作了。你在你服务的领域，对于服务对象有哪些困难都不了解，你怎么能让政策结合你本地实际更好的贯彻落实下去？你确定你在执行的时候，真的能帮到他们吗？你在你管理的领域，对于管理对象有哪些地方会钻空子都不了解，你又怎么能让他们服管？

公务员的工作，从来都不是坐在办公室的那八个小时就可以做完的。而是无时无刻都需要你去开展工作的——想求安稳？当然可以。

只是：你服务的辖区，群众安稳了么？群众都没有安稳，你安稳个什么劲儿呢？

究其根源，没有什么其他的原因，就很简单的一个原因：理想信念丧失了。

真正有理想信念的年轻干部，根本不会说出什么“就这工作，我高中毕业就能干。”这样的话，他们甚至都不需要看这篇文章。

而那些根本不知道公务员是该做什么的，只是因为看见了公务员的稳定收入，较高的社会地位，甚至是为了可能会比其他各个职业都有更有机会可能获得的特权，你就来了，就报考了。为人民服务？不存在的。

然后，看见和自己同时期的干部都提拔了，你开始心里不平衡了，感觉自己的才能没有发挥出来，你开始愤愤不平了，感觉人人都针对你，感觉体制限制了你的发挥——真的如此么？

别不服气，我就再问一个问题：从转正到现在，你管了多少不该你管的“闲事儿”？掰着指头数数看？一年能有10件么？

在我看来，不过是一群通过选拔进入体制工作的精致的利己主义者罢了。

对于精致的利己主义者而言，进入体制是挺可悲的一件事情。因为：或许进入体制很多年了，可是你可能连一些基本的工作开始都还没有呢。

解决方案：去认真想想，怎么当个公务员。只管努力，莫问前程。一辈子在基层，在具体业务岗位的干部比比皆是，别觉得非得当多大个官儿。自己的一摊子能守好，能发展起来，就不容易了。认真去看看党史，琢磨琢磨理想信念到底是什么。

|没有韧劲儿的年轻“干部”|

我相信，有些年轻干部，尤其是985、211毕业的年轻干部，刚开始时满怀信心进入体制的。然而，因为琐碎的、重复性的工作，慢慢把性子磨平了。于是开始了得过且过。

你要说他们不懂道理，那是假的。这些读书苗子怎么可能不懂道理？真的让他们讲道理，他们讲的比我还好。但是，为什么会变成得过且过的样子？

光我听见的，有的说是没有机会，有的说是没有背景，有的说是领导压制，有的说是同志不配合，总之各种各样的客观原因，就是没有他自己的原因。似乎全天下都该围绕着他，在他的眼里，协调不同部门就叫“会来事”，和领导或者老同志说几句好听话就叫“溜须拍马”——他不明白什么叫协调能力，不明白什么叫争取领导支持，不明白什么叫沟通工作，不明白什么叫组织统筹。似乎所有的这些行为，在他眼里，就是没有用的，就是人品不好，一股子酸秀才的味道。

你要和他喝酒，喝到一半，他们往往年纪轻轻就开始忆当年，回忆当年是怎样怀着一腔热血进入了体制，又是怎样被磨的没有脾气。然后就又是别人如何如何……

对，我当然知道体制中存在的问题。形式主义这种东西，一直都存在；官僚主义这个玩意儿，也一直都存在。但是：是不是因为有了这些问题，我们的事业就不发展了？你与形式主义和官僚主义做过斗争么？

别急着回复我，你就直说：工作这些年，你干掉了多少贪官污吏？你摘掉了多少官帽子？撤掉了几张官位子？我知道，有些同志会说，这些都是纪委监察部门的事情，人事是组织部门的事情，你就一个小科员，你能做什么？

事实是：当你是个小科员的时候，恰恰是最方便做事的时候。为什么？因为那些官僚还能把你怎么样呢？坐冷板凳？不给提拔？难不成把你削成办事员？你的一腔热血并没有坚持住，你妥协了，你变得和你不喜欢的人一样——从现实意义来讲，你变成了他们的簇拥。

退一步讲，现在80后都陆陆续续在中层或者基层的领导岗位任职了，你自己当了小领导，你是不是还有当初的那股冲劲儿？不忘初心，这四个字，写在各种各样的材料里，有没有真的刻在你的心里？你泄气了，你认输了，你放弃了，你觉得你没有能力改变现实了。

事实真的如此么？我想说的是：事实是，其他人并没有和你们一样认输了，他们还在奋斗，所以才有了今天。

丢了韧劲的，只是你罢了——其他的人，还在拼；光打扶贫这个仗，截止到去年年底，我们失去了1800多名同志。

解决方案：琐碎的、重复性的工作都做不好，又怎么可能做好开拓性的工作？干一行，爱一行。想想当初自己是怎么走到这儿来的，要有一股子韧劲儿，铆起搞才行。

|不懂方法的年轻“干部”|

我有很多学生，现在就在体制内当干部。他们有的已经在是县处级干部了，有的在乡镇当基层领导，有的在具体的业务单位当中层干部。

即便是现在，他们依旧会时不时的给我打个电话，问问一些工作上的方法；即便是现在，他们当中有的人，还依旧会被群众或者干部气到打电话给我哭鼻子，我并不觉得那些有什么问题。每当他们有需要的时候，我都会耐心的给他们讲解一些工作开展的方法。

群众工作，有群众工作的方法，机关工作，有机关工作的方法，业务工作，有业务工作的方法。

别觉得我在说大话，我就问一个简单的问题：怎样在没有钱、没有人的时候，把你手头的工作开展起来？

有的时候，我和一些年轻干部聊天，他们会和我抱怨，说什么手头没有人，没有钱，所以开展不了工作。我每每给他们出谋划策之后，我都会问一句：有人有钱要你干啥？这个问题，是曾经我的领导问我的问题。那个时候，我对于领导还有误解，我觉得领导是故意在为难我。后来，可能是因为看我确实太难，领导了我很多帮助，教我怎么在没人没钱的情况下开展工作。

那些方法，我至今依旧在受益。所谓“高学历”，并不与“高能力”直接关联，这是体制内工作的基本常识了。公务员，就没有任何一个岗位可以说是不需要“才华”的。更多的时候，所谓“掐灭才华”，大概率只是被掐灭了那些不切实际的幻想罢了。

而真正的工作方法，他们事实上是不掌握的。我经常给我的学生讲一个故事：革命战争时期，那些党员被派到敌占区开展工作，他们是怎么做的？革命不干了？组织不发展了？难度不比现在大？不同的部门，自己的同志都搞不定，还能搞定什么呢？

学会做人，学会做事，学会学习，这三件事，做人是手段，做事是目的，学习是常态。与人相处的方法，学不会，那具体做事的方法会也行啊——体制内到处都是因为有真本事，可以让领导都礼让三分的、发展的很好的“牛气”干部，他们不愿意花精力在做人上，至少做事上是下功夫的。

自己不得方法，扭过头来遇到困难了，就一推二五六，扭过头再自怨自艾，说什么环境不好？

解决方案：老的看，中的干，青的学，老中青传帮带。不懂工作方法，你就要勤问勤跑勤记。好记性不如烂笔头。书面报告永远比口头报告有用。别等着别人给你教，要自己主动去问主动观察主动去学——体制内不是教室内，但是三人行一定有你的老师。要有见贤思齐的意识，学习别人的长处。工作方法，是可以受用一生的，学会了，谁都拿不走。

|真正的年轻干部|

上面这三种年轻“干部”，在我看来，并算不上是干部。不过，倒是开头那篇文章里，戴着有色眼镜的、有着刻板印象的、贴着固定标签的所谓“能力与职务错位”的“干部”。

事实上，体制内从来都没有什么能力与职务错位的干部，只有发展不全面的干部。这里当然有环境的原因，但是更多的原因在个人。

那，真正的年轻干部是怎样的？

真正的年轻干部，在互联网上事实上很少能看见。除非是专门做互联网相关工作的同志，否则你很难在互联网上看见他们。因为他们很忙，他们有很多事情要做，很少有时间可以泡在网上。

他们在田间地头，他们在街道社区，他们在厂房工地，他们在每一个你看不见又可以感受到的地方。他们是多面手，他们是万金油，他们是救火队，每一个有难处的地方，你都可以看见他们，当问题处理的差不多了，他们就会离开。他们身上有一种近似军人的气质，似乎天生就是来做这个事情的。

你听不见他们的抱怨，也看不见他们的飞扬跋扈，更不会觉得他们会怀才不遇——如果非要说在哪里能看见，你可能会在一些反转新闻中看见他们。例如那个白发的80后。

也可能会在一些不起眼的通讯稿里看见他们——

这些没啥人看的通讯稿，太多太多了。这些通讯稿，其实没有什么有效信息，不过有那些真正的年轻干部。

所以，985、211扎堆考公真的不好吗？我看未必。公务员队伍，是需要优秀人才填充的，如果优秀人才不考公务员，那才是一种悲哀和损失。

985、211就能干好公务员吗？我看未必。985、211毕业的，上面三类干部，少么？

985、211会挤占其他普通高校毕业生的岗位吗？那就更未必了，高分低能的干部，我自己都见过，没啥好说的。

很多时候，别觉得你行，你根本就不行的时候，领导说你行，你也不行。体制内，从来就没有什么能力高却遇到天花板起不来的情况，如果有，大概率是自身的问题。

就没有被压制的人才？就没有没被发现的人才？恕我直言：如果能被压制，那就不是人才。人才，是不会被压制的。如果连体制内这点儿事儿都搞不定，还能搞定什么？体制内的人和事儿是最简单的，因为有法律、纪律、规章制度约束——连个违规违纪违法你都搞不定，连自己的领导、自己的组织、自己的同志都争取不到支持，你还说自己是人才？人才是争取不到支持的人哈？体制内的都争取不到，体制外的情况更复杂，你能争取到支持？

糊弄鬼呢？

你看，真话从来都不好听。

该睡觉了，就这样吧。