考核绩效员工不签字，劳动仲裁时是无效的，那员工不干事公司只能吃亏？

【本文来自《劳动者怕影响以后找工作，用劳动仲裁得考虑玉石俱焚，这如何保护劳动者合法权益？》评论区，标题为小编添加】

有选择的情况下，哪家公司会主动选有过劳动仲裁的人？

你是公司老板或管理者的话，你会吗？

很多人的思维停留在一二十年前，以前是有一些黑老板，欺压员工

现在呢？ 欺压员工有什么收益，有什么风险？ 

如今，一些懂法又缺德的员工，反过来蓐公司羊毛的比比皆是！

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新员工，入职面试偷录音，把确定薪酬部分的对话录音下来

上班第一天开始，每天按时上下班，就是上网不干事，公司还炒不了，你信吗？

炒了，这人可以去劳动仲裁，要求公司约定的薪酬（有录音）赔钱

说员工绩效不行，那得有员工对考核绩效认可的签名才行，没有的话，公司单方面的绩效考核到了劳动仲裁时是无效的！

只要按时上下班，拒绝一切签名，你公司辞退就得赔钱！

这是故事吗？ 这是现实中的案例！

问了劳动仲裁方面的律师，说这对公司太TM不合理的

律师说，是，不合理，但就是为让公司交学费，吃亏了，回头懂得怎么去完善公司的管理制度！

这TM真是人话！

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99%的人是正常的，1%的人是不确定的，但其中肯定存在缺德，甚至还特“懂法”和利用“法”的人，你属于这1%，谁能保证你不是那部分缺德的人，非得在1%里面选，那得多想不开啊！