劳动者怕影响以后找工作，用劳动仲裁得考虑玉石俱焚，这如何保护劳动者合法权益？

【本文由“guan_15720180991828”推荐，来自《春节拒带工作电脑回家被开，法院判公司赔19.4万，这合理吗？》评论区，标题为小编添加】

目的决定手段

这类逻辑不过是纸上谈兵而已。这位员工，以后你名声在外，谁敢雇佣你？哪怕你机缘巧合好运气，你的雇主是不是要如同防贼一样防着你？除了自我创业，几乎没有未来发展。你自我创业，同样需要牺牲你太多个人时间和自由，否则没有成功的可能。剩下的唯一选择是啃老或者居家煮夫。

劳动仲裁本是维护双方权益的一个渠道。这么好的渠道，却因为劳动者怕影响以后找工作而不敢用，只能默默的吃下老东家的亏，逼不得已用一次，还得做好玉石俱焚的准备。

那么问题来了，我们的劳动管理部门是不是应该做点什么，切切实实保护好劳动者的合法权益？？