吃空饷确实是国企更突出的问题，可私企拿高薪闲养关系户的现象，也并不是没有

【本文来自《针对“国企某些只招45岁以上的”的质疑，我觉得恰是国企更顾及社会责任的体现》评论区，标题为小编添加】

江山峡口

人家发文说的什么意思你都没看明白就瞎扯有意思吗？
他的文中表达的有三，一是靠关系入企业，进入非一线生产的行政类岗位的人，不干或少干活混工资，不能产生效益，却比真正的生产人员还多。二是真正干活的产生效益一线工人工资却不高。三是就是这些靠关系混入的人吃空了企业的效益，拖垮企业。受连累的是真正在一线苦干的工人。

我说的也正是这些国企现象的来自于现实的原因啊！

你说的三点现象，无论私企国企也都有，怎么就能认为国企不能有，有了就是错，就是不如私企了？

是的，有些现象国企或许更严重，比如“靠关系”的，但这也正是国企的工作在稳定、薪酬福利、假期、加班、劳动强度等的综合性上更好，所以才显得更靠“关系”。这世界，越是”挤的“的”门“，想要进去，”关系“的作用越大。

至于非生产性岗位少，这更大可能取决于企业的经营范围和性质。有的国企特别是小型国企的业务，就是主要搞管理、后勤的，比如那些车管所、工业园管理、供销合作社之类国企，特别是那种具体工作外包的国企，比如公交公司。这种国企，其正式员工的岗位大多要求的并非高知识、高技术，而是较多的相关经验，这就意味着年龄了。可是，大型的直接生产性的国企，并不会行政人员比生产工人还多。

而一线工人工资不高（即没行政管理人员高），不是私企国企都一样吗？当然那种富士康之类的每天加班的一线工人，靠加班费或者计件的私企不能算，毕竟私企每天上班12个小时甚至更多，去与普通行政岗位只8小时的比较，却只看工资多少，是不公平的。

至于吃空饷，这确实是国企更突出的问题。可私企也并不是没有，私企高薪闲养关系户（老板的、官员的或者重要客户的）的亲属的现象也并不是没有。

       总之，无论是私企还是国企，都有这些现象、毛病。

另外，我告诉你一件事，这社会，真正覆盖全领域地决定薪酬多少的，其实是”权“，包括管理权、话语权、声誉权（比如名人歌星影星靠名声/名气带来的”吸引权“）等的”权“。那些所谓的勤劳、知识、技术、智慧等因素，在”权“不相等的情况下，对薪酬是没多大影响力的，除非其知识、技术等东西给其带来了某种含义上的”权“，比如几位高工不干这活整个厂子就没人能干的那种”权“。

从这一点而言，行政管理工作的”权“就比生产一线的人的大，特别是在工业化对生产进行生产链条的破碎又合作之后，单个或者小部分生产一线的工人就更没”权“了。这就是工业化社会一线工人处于弱势的真正原因——当然，抱团和团结起来的话就完全不一样了。