针对“国企某些只招45岁以上的”的质疑，我觉得恰是国企更顾及社会责任的体现

【本文来自《国企为什么竞争不过民企？我所在小国企，2/3都是有关系门路的》评论区，标题为小编添加】

楼主身在国企，却一点不了解国企，甚至连企业的运营都不了解。

你说的那些“办公后勤都5000多，招工只招45岁以上的，年轻人都不干，还是那种没什么本事，就靠体力赚钱的人。行管线非一线人数占了公司三分之二”，问题的根源在于“关系户”吗？

1、哪个公司，无论公、私，其办公后勤需要真有本事、高本事的人？那就是个较普通的行政性工作，需要多大本事？真要在这种岗位招有本事、高本事的人，你给那点工资留得住人，人家肯长留吗？

当然，管后勤的高管除外，而无论私企、国企，管这个的高管也并非没真本事！

2、又有多少私企招工肯招45岁以上的，且还是一般的人才的？你很久没看过社会的招聘公告了吧？私企的招聘，多少要求35岁以下、45岁以下的啊！而这种相对低要求、报酬也还可以的岗位，私企的标准肯定更高，比如更年轻、更有本事（你留不留、干多久不重要，先压榨你的剩余劳动果实再说）。

3、现在的年轻人，又有多少肯靠体力只赚钱而不在乎前途的——甚至没真本身的年轻人也都不愿意，人家恐怕宁愿去宋外卖！这是你想招就能招到的？

老一辈比年轻人更肯吃苦耐劳，这是一个处于上升的社会的普遍客观规律，因为年轻人更有本钱（包括荒废岁月），而老一辈人更经历过更辛苦的时期。

总之，就是因为国企更顾及社会责任，才肯招45岁以上的人；就是因为国企工作的付出和待遇的综合更好，所以人们才往国企挤，导致进去还得靠“关系”；就是因为体力活年轻人更不愿从事，所以招的人 才大都是45岁的人；就是因为一般办公后勤工作，并非高技术、高知识的工作（但也不算很低），所以此岗位的人员才没引人注意的“本事”。这些，才是你说到的那些现象真正得因果关系，而不是你所胡思乱想得出的。