培养选拔信念坚定、务实担当的优秀年轻干部

进一步加强人才队伍建设，必须遵循干部的成长规律，综合运用定岗定责、选拔任用、教育培训和监督管理，才能逐步提高减轻干部队伍建设的整体水平。当前，迫切需要加强系统化制度机制的顶层设计，着力加强人员分类、进出机制、收入分配等基本制度建设，通过强化内育外引、定向选派、效奖挂钩，逐步完善多轨并行的工作体系，使年轻干部队伍建设更加规范、系统、科学。

一是凝聚各方思想共识，明确居民区干部队伍建设方向。创新和加强社会治理，核心是人。年轻干部是机关团结、引领、组织和服务群众的重要力量，担负着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要职责。要进一步提高对年轻干部队伍建设问题和不足的认识，进一步认清加强年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性，在全社会达成重视年轻干部、重视干部工作的普遍共识。

二是打通职业晋升通道，激发青年干部生机活力。对有真才实学、特别优秀的年轻干部，要早发现、早培养、早使用，坚持用当其时、用其所长，积极为年轻干部成长进步搭台阶、树梯子。通过打破不同部门的壁垒，畅通机关、基层的上升通道，为青年干部个人职业发展构建更大平台，激发队伍活力。

三是多方构建培养锻炼渠道，拓展青年干部后备来源。要紧密结合当前工作的实际特点，在青年后备队伍的来源上下功夫，不断优化青年干部队伍的结构，让优秀人才干部脱颖而出。