再过二十年来看，我们将会发现延迟退休是非常失败的政策？

【本文来自《公务员缩招大潮来袭，经济大省减少超30%》评论区，标题为小编添加】

• 民营经济协会西仓分会服务园地

• 主要还是退休的人数大幅减少了。尤其从去年开始，原来60周岁的人还要延迟退休。

再过二十年来看，我们将会发现延迟退休是非常失败的政策。

现在日本就是很明显的教训。

日本延迟退休（65岁强制雇佣、70岁鼓励就业），本质是老龄化+养老金缺口下的“财政止血”，但也带来了一系列社会、经济、民生恶果，非常典型。

一、老年人：生存质量断崖式下跌

- “退而不休”成被迫：65-69岁就业率超40%，70岁以上超900万人工作（近30%）；不是闲不住，是养老金替代率仅40%，不够糊口。

- 薪资腰斩、地位降级：企业普遍走“60岁正式退休+返聘”，同岗同活，工资砍到60%-70%，从正式工变临时工/小时工，无福利、无晋升。

- 健康透支、工伤激增：高龄干体力/服务岗（司机、保洁、店员），过劳、跌倒、职业病高发；医疗支出反而上升，抵消部分养老金节省。

- 老年贫困率上升：低收入群体被迫工作到70+仍难脱贫，**“银发贫困”**成为新社会问题。

二、企业与职场：效率与活力双降

- 人力成本变相上升：老人薪资低但效率、创新、学习力下降；企业留老人省了新人成本，但整体生产率下滑。

- 年轻人晋升通道堵塞：老人占着管理/技术岗不退，年轻人上升慢、跳槽难、士气低；加剧“终身雇佣”下的僵化。

- 用工结构扭曲：正式工少、高龄临时工多，企业抗风险弱、培训投入低；技术传承断档，创新动力不足。

三、年轻人：被挤压+绝望感加剧

- 就业更难、薪资更低：岗位被老人占，年轻人失业率上升、起薪停滞；非正式用工比例更高。

- “养老负担”心理崩溃：年轻人要缴更高社保养老人，自己却要工作到70+、养老金更少；生育意愿进一步下跌，少子化恶性循环。

- 躺平/低欲望社会深化：看不到上升希望，消费、结婚、生育全面收缩，经济长期通缩。

四、财政与社会：治标不治本，矛盾累积

- 养老金缺口仅“延缓”，未解决：国家债务/GDP超260%（全球最高）；延迟退休只是拖时间，没解决少子化根源。

- 代际矛盾激化：老人“抢饭碗”、年轻人“被吸血”，社会撕裂、信任下降。

- 社会活力萎缩：消费、创新、创业低迷，经济长期“低增长+高负债”，陷入“失去的几十年”循环。

日本延迟退休是**“以牺牲一代人（老人+年轻人）的生活质量，换取财政暂时不崩盘”的无奈之举，短期止血、长期埋雷，最终加剧了老龄化、少子化、低增长**的三重困局。