现在很多企业都重用年轻的新人

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• 福星玉哥

• 某年我公司来了个新人，专业好像是企业管理之类的，然后给公司制订了一套奖惩制度，准备施行。我看了之后大为上头！因为里边讲“罚”的有30多处，谈“奖”的只有三处。我立马写了一个东西，交给老总，反对这个方案。过了几天在公司中层会上，老总对这个奖惩制度就提出了批评，也是说罚的太密，奖的太少。😅😅

现在很多企业都重用年轻的新人，

这些年轻人想作出一番成绩，

但本身没吃过啥苦，

属于挑刺一流

但对底层没多少同理心的

见的太多了

例如我在楼下的菜市场，

年轻人上位搞改革，整改菜市场

那规章制度简直离谱，

其中一条菜市场车不能进入，为了安全

不管是电动2轮还是3轮4轮统统不能进

货全部用拖车拖进去，

200多个摊主，平均年龄50朝上了啊

大多长期工作16,7个钟头，没有休息日........

最后结果实行了2天

市场日常管理人员偷偷开门

每天7:30后不让车进入

因为8，9点钟，

那些20出头的年轻人要上班抽查

这还只是其中一条