值得中国注意和吸取教训的日本这三十年的问题有两个

【本文由“特离谱必败”推荐，来自《日本“鸡娃”大败局：挤破脑袋上好大学，毕业后批量式啃老》评论区，标题为特离谱必败添加】

• 爱管国家大事的小民

• 我们在走着完全一样的路，无论是房地产还是学历贬值，时代大潮下，牺牲品很多

作者大约是不了解日本的情况，日本泡沫经济时不是大学毕业吃香的问题，是是个人就吃香的问题。1991年春季（日本企业毕业入职多为春季），日本企业对大学毕业的平均需求倍率是2.86倍，而对高中毕业需求则是3.09倍，高中毕业生比大学毕业生要吃香。

而另一方面，经历了失去三十年，日本企业的人手不足反而大幅度上升，雇佣的需求反而又大幅度上升了。2017年8月，日本的全年龄段的企业需求倍率就重新高达1.52倍，超过了泡沫经济时期最高的1990年7月的1.46倍。

日本的大学毕业的就职从来都不如高中毕业，比如去年，日本企业对大学毕业的需求率为1.75倍，而对高中毕业生的需求率则高达3.98倍，也就是说有大约四家企业在抢1名高中毕业生。而东京都的高中毕业生需求率更是达到惊人的9.84倍，将近10家企业抢1名高中应届毕业生。

日本经过了三十年泡沫，大量的中小企业被淘汰，剩下的企业的总需求上升，而高龄化和少子化则产生了人手不足的局面。所以，只要有手有脚，愿意工作的都可以就职。而即使如此，仍然缺人，不得已放宽外国人来日本的条件，吸引外国劳动力来日本。

值得中国注意和吸取教训的日本这三十年的问题有两个。

第一个，不是经济发展的积极因素造成了雇佣的增长，而是大量中小企业破产，而全社会的高龄化和少子化的负面因素被动造成了雇佣的增长。就像现在日本的通胀率不是刺激经济的结果，而是输入性被动通胀一样，不是良性通胀。

第二个，日本缺少大量的高科技企业。从日本的高中毕业的需求率远高于大学毕业就可以看出，日本需要的是可以快速进入现场成为一线员工的人。而对于将来从事企业科研和开发的人才需求相对较低。

而且企业即使需要这样的人才，也开始选择来自国外的高水平人才。现在国内去日本发展的人很多，就是因为现在国内的理工毕业的大学生就职前景也开始不好了，而日本反而缺少这样的人才。来自中国的人才已经成为外国人在日本高科技领域就职的主力军，中国人才在日本的IT，人工智能，互联网，设计等领域的就职比例甚至已经超过了传统的欧美发达国家。