普通劳动者有铁饭碗并不是什么坏事，四十多年来对“铁饭碗”的污名化可以休矣

普通劳动者有铁饭碗并不是什么坏事，四十多年来对“铁饭碗”的污名化可以休矣。

谁也没说过铁饭碗等于不干活，等于可以不遵守纪律，等于躺平和磨洋工。实际上，有铁饭碗、有归属感的人，更可能为事业和社会贡献本职工作额外的力量。

我爷爷和姥爷那时候，无关行业的工人跟现在的解放军一样，跟着去抗洪，还会义务劳动。你让现在的企业职工这么干试试看？

铁饭碗+组织，让人们本能地可以考虑自己之外地事情。因为自己的事情有人替你安排了。人的自私和惰性不会因此而轻易消失，但取消铁饭碗绝不会变得更好。

懒惰和私心从何而起？当人们看到存在两条轨道，两个可能性时，互相猜疑就出现了。我可以少干一些，谁让你多赚了呢。一点蝇头小利，就把劳动者分化了。

只要有奖励或另一个可能性，人们就会想：这是怎么得来的？靠努力还是关系？还是各种标签（比如妇女名额、少数民族名额——而这妇女和少数民族内部，大家还是会继续猜疑——他这是靠努力还是靠关系？）

更何况不同行业和地区之间出现了愈发巨大的收入鸿沟。

在这种情况下，自觉没有关系、没有资源、没有环境的人，才更可能产生躺平心态。

接下来，过度竞争、内卷、劳动者重新被物化、女性劳动者被系统化歧视、男女之间的误解、不同年龄之间的对立，慢慢就应有尽有了。

当然，并不是说新闻里的那个公务员有理由躺平。实际上他为什么旷工我们不知道，也不感兴趣。违反纪律就应该受罚。

但这个热搜话题对“铁饭碗”的错误解读是有害的，这标志着一个错误概念在几十年来的延续和深化。

现在，也有人做本职之外的贡献，这很难得——但只能靠信仰和情怀。打零工的人，可以是社会主义者；端着残存铁饭碗的，却也可以是资本的信徒。

然而，没有铁饭碗还做义务劳动的毕竟是少数。实质上就是，铁饭碗普遍消失后，再加上各种自由化思想、个人主义教育的影响，年轻人连结婚生子这个延续种群的本能都快戒了——因为相对于“事业”发展的机会，这些也是额外的、无关的“贡献”。

永远不会有人在你晋升时考虑你为家庭和孩子做过什么，而这些又是不是间接对社会的贡献。公与私之间或许没有那么大矛盾，但私与私之间的矛盾一定很尖锐。你为孩子做得多，替老板和上司做的就少了。

于是，他们这代人也开始把生孩子解读为为父母、为国家、为社会生——而他们并不想为不能保障后半生的社会做任何“额外”的事情。

打破劳动者铁饭碗，才会保护好人类社会极少数人可能代代相传的金饭碗。

如果说这是成功的变革——那人类社会还能怎么更失败呢？！