“恐龙”好老板，没见他发脾气！李兆基传奇落幕，风范长存

2025年3月17日，香港地产界巨擘、恒基兆业地产集团创办人李兆基与世长辞，享耆寿97岁。

这位人称“四叔”的商界传奇，其生平是一部从怀揣千元闯港到建立万亿商业帝国的奋斗史诗。然而，在他众多耀眼标签——亚洲股神、香港四大地产商之一、前华人首富——之外，一个在冷酷商界看似“异类”的特质，却在其离世后，被追随他数十年的老部下们反复提及，并引为绝响：那就是他近乎从未对员工发过脾气。这位缔造了庞大商业王国的掌舵者，在内部，始终是一位谦厚、温和的“家庭大家长”。

从金铺学徒到地产大亨：传奇的基石

李兆基的传奇始于1928年的广东顺德。出身于一个经营金铺和汇兑生意的商人家庭，他6岁便开始在父亲的金铺里学艺。天资聪颖加之勤奋刻苦，年仅12岁的李兆基已能熟练掌舵金铺生意，练就了过人的心算能力和对商业流通的敏锐直觉。这段早年的历练，不仅奠定了他一生的商业基础，或许也塑造了他待人接物的方式——在金铺这个需要极度耐心和细致的环境里，急躁与呵斥解决不了任何问题，沉稳与诚信才是立身之本。

1948年，怀揣着父亲给予的1000港元，20岁的李兆基只身南下香港闯荡。他从中环文咸东街的金铺银店买卖做起，凭借对黄金、外汇的精通，迅速站稳脚跟。但李兆基的眼光并未局限于金融领域。

50年代初，他敏锐地察觉到，随着大量人口涌入，香港最迫切的需求是“住”。相比虚浮的金融投机，他坚信“房屋是可以让人抓牢和实际存在的东西”。这一极具远见的判断，引领他一步步走向房地产业。

从1958年合资成立永业企业，到1963年与友人共创“新鸿基企业”，再到1973年独立创办恒基兆业有限公司，李兆基以其独到的市场眼光和果敢决断，在香港地产界开疆拓土。他首创小型住宅单位以满足市场需求，积极推行分期付款以助市民置业，并以锲而不舍的精神为公司储备了大量土地资源。最终，恒基兆业的李兆基与长江实业的李嘉诚、新鸿基地产的郭得胜、新世界发展的郑裕彤并称为香港地产“四大天王”，李兆基也多次登顶华人首富宝座。

“恐龙”好老板：恒基的“家庭”文化

在商海搏击的惊涛骇浪中，李兆基以其果敢和智慧著称，甚至一度因投资眼光精准被誉为“亚洲股神”。然而，在管理自己的商业帝国内部时，他却展现出截然不同的另一面。

跟随他近三十年的恒基老臣孙国林，在追忆时由衷感慨李兆基是“非常之好的老板”，更用“恐龙老板”来形容，意指这种好老板在当今时代已然“绝种”。

据孙国林及其他恒基员工回忆，在长达数十年的共事中，他们几乎从未见过李兆基发脾气或严厉斥责下属。无论是对待公司高层，还是普通员工，乃至商业伙伴，李兆基始终保持着谦厚、彬彬有礼的态度，毫无亿万富豪的架子。当员工在工作中出现失误时，他并非严辞苛责，而是以宽容和理解的态度，微笑着鼓励他们“下次把事情做好”。这种管理方式让员工在心理上没有过重的负担，反而更能激发责任感和改进的动力。

孙国林透露，恒基的企业文化核心就是“令员工感到（像）家庭”。李兆基深信，只有让员工感受到关怀和尊重，他们才会真正投入工作，与企业共同成长。在这种文化下，公司不轻易辞退员工，即使遇到问题，首先考虑的是给予机会、进行再培训。他甚至笑言，如果员工愿意，可以在恒基“打一世工”。财务部一位年逾97岁、比李兆基本人年纪还大的员工，至今仍每日精神矍铄地工作，便是这种家族式温情管理的最佳例证。

聚财与散财：温和背后的智慧哲学

李兆基的温和，并非源于软弱的性格，而是其深厚人生智慧和商业哲学的体现。他常与人分享其“致富之道”，核心可概括为“聚财”与“散财”。

在“聚财”方面，他提出四大原则：勤奋努力、勿早婚早负累、积累“第一桶金”以钱生钱、选对行业。他强调，靠劳力打工难致富，必须善用资本，“一搏一、二搏四、四搏八”，凭借头脑和机遇才能成功。这种对商业规律的深刻洞察，要求决策者必须具备冷静、理性的头脑，而非被情绪左右。

一个动辄发怒的领导者，很难在复杂的市场变幻中保持清晰的判断。李兆基的“不发脾气”，正是其内在理性与格局的外在表现。

在“散财”方面，他则认为财富取之于社会，更应用之于社会。他大力投身公益，尤其关注青年发展和教育事业，捐资兴建青年宿舍、创意书院、仁安医院等。这种“散财”的胸怀，与他对待员工的宽厚一脉相承。在他眼中，员工不仅是创造利润的劳动力，更是需要被尊重和关怀的“家人”，是企业社会责任的一部分。建立一个和谐、稳定的内部环境，本身就是他“散财”智慧的一种延伸，是确保企业基业长青的软实力。

即使是遭遇挫折，如2008年金融海啸使其资产大幅缩水，被外界调侃为“冒牌股神”时，李兆基也并未将挫败感转嫁于员工，而是坦然面对，自嘲了之。这种豁达，更进一步印证了他的情绪管理和人生境界。

传奇落幕，风范长存

李兆基的传奇，是一部个人奋斗与时代机遇交织的史诗，是一个关于眼光、勇气和毅力的故事。然而，在他离去之时，人们怀念的不仅是他建立的商业版图和积累的惊人财富，更是他那份在功利喧嚣的商界中罕见的人格魅力——一位缔造了千亿帝国，却始终对员工和颜悦色的“大家长”。

他的故事启示我们，真正的商业成功，或许并不仅仅体现在财务报表的数字上，也深植于所创造的组织文化和留下的精神遗产之中。

在《一波说》看来，李兆基用他的一生证明：强大的领导力，可以与温和的性情并存；一个成功的企业，完全可以是一个充满温情的“家庭”。这位“恐龙老板”的和颜悦色，与其商业王国的宏伟基业一样，已成为一段不朽的传奇，值得后人久久回味。

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