薪酬过亿，不计较个人损失，台积电人力掌舵者何丽梅卸任

台积电近日宣布高层人事调整，人力资源资深副总经理何丽梅转任企业策略发展组织，并继续领导企业永续（ESG）委员会，其职位由任职34年的老将陈培宏接任。

这场变动不仅折射出台积电核心管理团队的传承，更凸显何丽梅在财务、业务与人力战略领域深耕26年的多元影响力。

从财务铁娘子到人力变革者

1999年加入台积电的何丽梅，职业生涯起步于财务领域。2003年至2019年间，她担任财务长兼发言人，以精准的资本运作与透明的信息披露，助力台积电在全球半导体行业确立稳健财务形象。期间，她连续13年被《金融亚洲》《机构投资人》评为“台湾及亚洲最佳财务长”，2018年更入选《日本经济新闻》“亚洲科技业最具影响力的九位女性”榜单，成为科技界财务管理的标杆人物。

2019年转型欧亚业务资深副总经理后，何丽梅推动跨文化市场拓展，为台积电全球化布局奠定基础。2022年接掌人力资源以来，她将财务领域的系统性思维融入人才战略，主导推出“共融行动家专案”，2024年7月启动后吸引近15万人次参与，培育218名内部变革先锋。

2025年4月首届“共融职场日”的举办，标志着台积电在多元包容文化建设上迈出关键一步。

ESG战略的坚定践行者

作为企业永续委员会主席，何丽梅将“利他”精神与“不计较个人得失”深植组织基因。她推动制定《全球共融职场宣言》，通过专家讲座、体验工作坊等多元化形式，引导员工从意识觉醒转向行动实践。

在她的主导下，台积电台湾厂区3个员工资源团体（ERG）成为推动多元人才发展的核心力量，其经验正逐步复制到亚利桑那等海外厂区。

这份坚持也反映在公司治理层面。2024年台积年报显示，何丽梅位列23位年薪过亿的高管名单，其跨领域领导力获得资本市场高度认可。

她曾强调：“共融不是口号，而是每个日常选择的累积。”这种理念推动台积电连续多年入选道琼斯可持续发展指数，成为半导体行业ESG实践的典范。

传承中开启新篇章

转战企业策略发展组织后，何丽梅将聚焦台积电长期战略规划与永续价值创造。她的职业轨迹印证了台积电“内部培养、多元历练”的人才哲学——从会计长到人力掌门，从财务专家到ESG领袖，每一次转型都成为组织变革的催化剂。

正如她在共融职场日致辞中所言：“真正的改变始于每个人的行动与信念”，这句箴言也将继续指引台积电在全球竞争中保持组织活力。

在半导体行业面临人才争夺战的背景下，何丽梅留下的人力资源管理遗产，与陈培宏34年的产线管理经验形成接力，为台积电构筑起兼具战略高度与执行韧性的人才护城河。这场高层交接，不仅是个人职业生涯的里程碑，更是企业管理智慧传承的生动注脚。

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