“外劳怀孕香港生仔攻略”疯传！入境处严正声明：切勿以身试法

近日网上流传外劳“赴港产子”攻略，声称外劳在港产子可为下一代取得永居身份，引发广泛讨论。此说法是否属实？在港出生的婴儿居留权又取决于什么因素？面对外劳在港怀孕的情况，雇主权益与劳工保障应如何平衡？下文为您精心整理外劳怀孕的各方观点，大律师对外劳相关权利的分析，以及入境处回应！

▲小红书一则帖文传授“外劳怀孕香港生孩子100%永居”攻略。小红书截图

小红书疯传“外劳香港生仔”攻略

内地社交平台“小红书”近日流传一则帖文，传授“外劳怀孕香港生孩子100%永居”攻略，声称内地女性可经香港各类输入劳工计划赴港工作，为下一代觅得香港永久居民身份；帖文强调只要是逗留期间“意外怀孕”，孩子必可获得永居身份。

▲外劳来港产子，下代获香港永居身份，近日成为网络热话。

但有大律师向《星岛》指出，按照终审法院在2013年裁决案例，在港出生的“双非儿童”已不再确保享有永居权，故即使内地外劳在港产子，儿女亦未必能获得香港身份。入境处亦言，十分关注“非本地孕妇”试图以非法手段入境香港分娩情况，强调旅客入境目的必须与宣称相符，否则可被拒入境。

▲撰文者指，内地外劳与菲佣及印佣不同，声称只要是中国居民，且在港有“合法逗留”身份，所生子女亦是“100%永居”。

该则小红书帖文亦被转贴至Threads等平台。撰文者绘形绘声指，内地外劳与菲佣及印佣不同，声称只要是中国居民，且在港有“合法逗留”身份，所生子女亦是“100%永居”，且正规雇佣合约也不能解雇怀孕员工，更表示“唯一拿不到永居的情况便是入境目的不纯”，包括在获聘前已怀孕等，故提醒效仿者要“讲职业道德”，只要“正常赴港工作、意外怀孕且雇主合规”便能成功。

▲有网民直言帖文发布者肯定是中介，想骗钱。小红书截图

帖文随即引起内地网民哗然，有人称要“记住这个bug（漏洞）”；有人指即使母亲有刑责，亦“罪不及小孩”，深信孩子可获永居。但亦有网民质疑是中介说词，意图误导民众。 

在港出生不等于自动获永居权

翻查资料，《基本法》第24条将“香港永久性居民”定义为“在香港特别行政区成立以前或以后在香港出生的中国公民”，故曾引发“庄丰源案”而衍生“双非婴”（即父母均是内地人）问题；但特区政府早于2013年已执行“零双非”政策，以行政手段阻截内地孕妇来港产子的合法途径，包括规定公院及私院不接受“双非”孕妇预约分娩，持双程证来港的非本地孕妇或被拒入境等。

▲庄丰源案令当时双非婴儿可获永久居民身份。

外劳可以在香港公立医院分娩

截至今年5月底，各项输入劳工计划累计已有超过5万人抵港。对上述规定是否同样适用于外劳，大律师陆伟雄向《星岛》分析，透过“补充劳工优化计划”等输入劳工计划来港者，因持有效工签，故不会被拒入境或递解回原居地，且工作合约也不会列明“禁止怀孕”以免构成歧视，加上怀孕非合理解雇理由，故与菲佣、印佣一样，内地外劳亦可在香港公院分娩，但要支付原价。

父母身份决定子女居留权

至于孩子是否自动获永居身份，陆伟雄指在港出生孩子确保享有的合法居留权，是依附于父母或受养人，即须他们合法在港逗留满7年才可申请“永久居留权”；换言之，当外劳合约期满，孩子亦需跟父母返回内地生活。他指，过去曾有“双非妈”持双程证来港后，逾期逗留生子，但其婴儿在港停留时间不获计算为“留港7年”范围，故若外劳产子后逾期居留，“最终只会得不偿失”。

▲大律师陆伟雄。

入境处严正声明：切勿以身试法

入境处回复指，一直有严格审批每宗签证或进入许可申请，若发现有“弄虚作假”，会立即跟进调查及采取执法行动。处方亦一直有仔细分析内地孕妇来港产子的手法及趋势，根据现行规定，若申请人、聘用公司在提交签证或进入许可申请时，提供虚假资料，或向入境处人员作出虚假陈述或申述，即属违法。违例者一经定罪，最高刑罚为罚款15万元及入狱14年；协助及教唆者同罪。

安老业界回应：外劳怀孕属零星个案

对有无“宝妈”已跟随攻略，实践赴港产子大计，《星岛》亦向多个有输入外劳的行业查询。当中聘用较多女性外劳的安老服务业反映，确实曾有零星外劳赴港后怀孕，在港安胎期间留宿于员工宿舍，亦依法例享产假、产前检查病假等权利，但雇主仍可从其工资中扣除住宿费用，且涉事外劳最后亦不获续约；按一般2年合约期计，相信产妇及孩子亦难满足“合法居港7年”的申请永居条件。

▲安老服务业聘用较多女性外劳。

中小企国际联盟安老及残疾服务联会主席李伯英指，院舍的外劳护理员多数是女性，过往确有较年轻的外劳来港工作后怀孕，但只属零星个案，“有按照法例畀足产假等假期，也有支付八成工资”。他透露，相关个案最终不获续约，但强调与怀孕无直接关联，“毕竟只有工作表现好，雇主又满意的人才获续约。”

李伯英续指，雇主倾向聘用年资深、经验老到的外劳，故外劳怀孕的个案“绝对不多”；亦强调请人时无考虑对方是否正值育龄，而是雇主感到成熟护工技术较纯熟，工作态度亦更稳定。

餐饮业界看法：未见构成“新双非漏洞”

至于聘用大量年轻女性任楼面的饮食业，香港餐饮联业协会会长黄家和指，目前外劳怀孕情况仍属“相当罕见”，加上目前经济前景未明，不少酒楼食肆实际放慢申请外劳步伐，不担心小红书“攻略”会掀起“新双非漏洞”，“外劳来港仍是搵食为主，这些旁门左道的做法仍不成气候”。他又谓，外劳的工权待遇与本地员工一致，若有人怀孕，雇主有例可循，暂未见有改变批出配额规则的需要。

▲饮食业亦有聘用大量年轻女性外劳。

劳工处解说：外劳享法定权利与保障

劳工处及多个有涉及输入外劳计划的政府部门回复指，输入劳工享有香港劳工法例赋予的权利和保障，但要符合《雇佣条例》订明的所有申领资格，才可享有产假、产假薪酬及职业保障等；虽然按标准雇佣合约，雇主要为外劳提供免费医疗，但规定只适用外劳在受雇期内生病或受伤的情况。