国企效率低有两个原因，但不是因为养懒汉

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• 站在财务的角度，在非垄断企业里，国企的效率要远低于私企，国企的制度就是养懒汉的。你说的流水线作业是以订单为前提开展的，你没订单的时候上哪里流水线去，你的产出卖给谁，谁需要你的产品，销售渠道在哪里。当市场化后，国企里头谁去跑订单，多少人去跑订单，跑订单的人拿多少工资，工人拿多少工资，在以价格为基础的市场分配体系里，谁来确定各个岗位分工的价值，怎么确定，怎么兼顾厂内公平与社会公平，跑订单的人在你厂内拿800元，在私企里能拿8000元，在厂内他们拿8000不公平，但是到了市场经济里他们拿8000才公平，因为当时他们占据价值链上最大那一块，你，流水线上的工人，是个人都能干，他，跑订单的人，一百个出不了一个，他的工资就应该是你的一百倍，那才叫公平。

瞎讲，国企效率低有两个原因，但不是因为养懒汉

一个原因是国企要进行总盘考虑，下大棋就要做出牺牲，在部分小节点就会显示出效益不足

第二个原因是国企涉及国资管控，规章制度多，讲规矩，必然影响效率，国企做一件事要经得起查，要十几个步骤，私企不订合同做都行，管理扁平，基层随时找到老板一句话敲定，可以承担风险

私企在做大做强的时候之所以会患上大公司病，就是因为以前不讲制度，突然上制度不适应，结果制度空间一旦创立，往往腐败远大于国企

站在财务角度跑订单的人在私企能拿8000也不是因为他的劳动价值8000，而是市场性分配的结果

市场性分配是不是公平，很值得讨论

跑订单的人之所以在私企拿的多，是因为私企老板决定分配，他有更大的权限寻找受限的环节给更高的工资激励。同时他的议价能力相对较低，面对受限环节的要求更容易顶不住压力，从而导致受限环节更主动地参与到资本盈余分配里去

说人话就是跑订单的人在国企能拿800是因为他的劳动价值800，在私企能拿8000是因为这家私企不给他8000他就可以跳槽到其他愿意给8000的私企，从而强迫私企老板从企业利润里分给他7200，个人工资和企业利润比都是沧海一粟，导致他领到10倍工资。如果哪天私企普遍只愿意给他1000，他也只能拿1000。