厚植成长沃土，培养新时代青年干部

新时代基层治理面临前所未有的挑战，脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的艰巨任务、人民群众对美好生活的多元诉求、基层治理数字化转型的迫切需求，都在呼唤一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍。青年干部作为基层治理的生力军，其成长质量直接影响国家治理效能，必须构建系统化培养机制，为基层治理现代化注入澎湃动能。

一、深耕精神沃土，铸就理想信念之魂

基层青年干部培养要始终把政治建设放在首位。开展“红色基因传承工程”，组织青年干部到革命老区开展沉浸式教育，通过重走红军路、聆听老党员口述历史等方式，让红色信仰融入血脉。建立“政治导师制”，由优秀党员干部与青年干部结对，在工作中言传身教，帮助青年干部站稳人民立场。这种“理论教育+实践淬炼”的双轨模式，有效解决了青年干部政治历练不足的问题。

二、搭建成长云梯，锤炼攻坚克难之能

数字化时代对基层干部能力提出全新要求。搭建“基层治理能力提升数字平台”，整合政策法规库、经典案例库、在线实训等模块，青年干部可随时进行“云端充电”。实施“墩苗计划”，选派青年干部到吃劲岗位锻炼，在实战中提升群众工作能力。建立“容错纠错”机制，鼓励青年干部在智慧社区建设、数字乡村发展等领域大胆创新，培养既能接“天线”又会接“地气”的复合型人才。

三、营造暖心生态，激发干事创业之志

构建科学激励机制是留住青年人才的关键。推行“三维评价体系”，将群众满意度、工作实绩、学习成长纳入考核指标，破除唯资历论。建设青年干部公寓，配套健身书吧、交流沙龙等设施，打造“15分钟生活圈”。实施“星光计划”，对工作中表现突出者，给予跨部门交流、学历提升等发展机会，有效破解基层“留人难”困局，让青年干部安心安业。