河南一医院传出欠薪，官方回应

　　医院、卫健委正在积极协调处理中。

　　撰文 | 凌骏

　　据贵州广播电视台“百姓关注”栏目和“大皖新闻”等官方媒体昨日报道，新乡市第四人民医院（下称新乡四院）有多名医护人员希望解决长达9个月的工资拖欠问题，新乡市卫健委回应“奔流新闻”时表示，正在积极协调解决。

　　“大概从去年8月起，医院就开始出现欠薪。最初主要体现在基本工资，每个月断断续续地发，后来情况没有任何好转，今年更严重了，一些医护也因此离职。”今日，新乡四院前职工王某告诉“医学界”。

　　医院院办某工作人员也曾向“奔流新闻”表示，自己的工资也没发，也着急，但医院确实有困难。综合官方媒体报道和医院医生的自述，欠薪情况属实，但今天他们仍在出诊，医院运行正常。

　　公开资料显示，该院是一所集医疗、教学、科研、康复、预防、保健于一体的二级甲等综合性医院。

　　目前，医院院部业务部门设有住院部7个病区，包括内科2个病区、外科2个病区、医养结合3个病区，13个门诊科室。此外，医院还将社区医疗科设为院部外科室，包括自由社区卫生服务中心、中南社区卫生服务站等。

　　官网介绍，新乡四院距火车站150米，周边几公里内同时还有新乡市第一人民医院、新乡新华医院、新乡市中心医院、新乡市中医院、新乡市妇幼保健院，以及多所私立医院，合计十余家。周边一公里内就有三甲医院。

　　“我们一直有来自外院竞争的‘生存压力’，并不是最近才出现的，但早前医院的业务、职工工资发放等情况都还算正常。”王某表示。

　　事实上，医院多年来一直在不断发展。早在2014年，新乡四院就先后投资150万元开办了集医疗、养护、康复等功能为一体的“医养病房”，成为新乡市首家医养结合示范试点单位。2016年，新乡四院挂牌“新乡市老年医院”。

　　在此基础上，为了探索新的发展增长点，扩大“医养病房”的市场竞争力，医院又分别于2015和2023年底开通了以“医-护-康-养”一体的60张床位的病房。今年9月，该院老年三科还被市卫健委确定为市首批安宁疗护单位。

　　“‘老年医院’是个‘蓝海’，对医院的发展起到了助推作用，直到现在，医院医养结合的患者都还有不少。另外，泌尿外科也是我们的优势学科，发展一直走在当地前列。”王某告诉“医学界”。

　　根据公开信息，2014年，新乡四院泌尿外科就被（原）河南省卫生厅命名为“新乡市泌尿外科微创诊疗中心”，发展至今，科室已能开展前列腺癌根治术等泌尿外科“最大手术”。由于科室效益逐步稳升，病床数已经满足不了患者的需求，从2019年起，医院还陆续筹措资金，扩建了50张病床的病房。

　　因此，在王某看来，造成此次困难的原因除了院间竞争外，还源于医院内部管理、外部环境变化等，具体“不太好说清”。“（近一年里）从医院离职的人，多多少少都是因为薪水问题，要不然（很多老员工）工作了那么多年，谁愿意离开呢？”

　　据新乡卫健委官网发布的“2021年度新乡四院决算”，该院在2021年度收、支总计均为5688.64万元。与上年度相比，收、支总计各增加1239.38万元，增长27.85%。主要原因是事业收入增加1239.38万元。事业收入即“事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入”。

　　但在新乡卫健委今年9月25日公开发布的“2023年度新乡四院单位决算公开”文件中，医院2023年度收、支总计均为4056.06万元。与上年度（2022年）相比，收、支总计各减少1589.76万元，下降28.16%，主要原因是收入下降1589.76万元。

　　对于问题及原因，新乡四院在这份最新发布的“决算报告”中分析认为，近年来医院门诊量、住院病人量大幅减少，收入下降，医院加大疾病防控建设投入，导致医院相应支出大幅上升，运营成本大幅增加，医疗服务补偿机制不足以弥补其亏损，无疑加速了医院的经济紧张。

　　当地一位知情人士告诉“医学界”，骨干医务人员流失、医疗市场竞争、患者量下降等诸多因素，都是导致医院经营开始出现困难并欠薪的原因。

　　在医院2023年度决算报告中，新乡四院表示，下一步将出台多项改进措施，包括加强财务管理和内审，健全管理制度，合规使用资金，进一步提高医疗服务水平。加快建立健全现代医院管理制度，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，调动医务人员积极性，通过完善药品和耗材招采工作机制，进一步降低药品耗材价格，控制医疗费用的不合理增长。