“公正”逆淘汰也需注意

公正一般来说是相对概念，但非常重要，公正有问题整个秩序和效能会有严重问题，但是也有些“公正”了达不到积极的效果，甚至“逆淘汰”的。

故事一，n年前听说的，细节未必准。某公司有位年轻的农民工身份的职工，岗位比较辛苦，苦活累活没少干，一干五六年了，也是成手出徒经验丰富靠得住的了，领导同事也都比较认可，有转正的机会也都希望他能转正，问题是他转不了，不是没有机会，是打不过，“你有什么荣誉吗？”“你有什么突出贡献吗？”“考核考试成绩怎么样？”里面有两种问题，一种是某些要求是需要“操作”的，一种是需要“搭上额外时间”，他就一实在干活的，工作强度相当大，有多少精力搞这些？也确实存在这人想法和行动比较少的原因。但是人家为工作付出了很多，把活干到没毛病，打不过那些有精力和时间操作玩花的，想起来导向也是有问题。

另一个是亲戚的事，相对时间比较近，细节不保证都准确。医院的合同工，干了十来年了，靠谱的老手了，现在终于有本院有名额考编了，甚至说他们医院这个名额就有考虑她的结果。

卫生系统考核相当公正，面试评审专家组来自全市各大医院，除非你全打招呼，一般人能量不是太好操作。一般来说，医院愿意要自己的人，但是不容易使劲，这可以说是公正。

最后结果是亲戚没考上，考上的人很年轻，年限很短但有考编资格，没孩子没牵挂，为这事辞职在家脱产学习了很久，各种卫生考编专业辅导班一直高强度上着，笔试面试考编能力拉满——虽然我亲戚也是拼的，家里面全力支持，院里面破格断续给了她十天的假，考虑到医院的强度是很照顾了，辅导班也报足了，但也只能如此了，快四十的有家有孩子的，不能完全脱产，精力脑力也不能与年轻的相比，能打的过人家才是奇迹呢…那个人考上编了，哪怕考不上，也还年轻有机会，但我亲戚年龄到了，再没有机会了。问题不在于是亲戚，而是一个有家有业的能独当一面的行家里手老职工、人生轨迹正常的人被逆淘汰了。

我们要旗帜鲜明的反对裙带关系近亲繁殖萝卜坑招人之类问题，这不仅是社会公正、普通人机会的问题，也是社会运转效率和存续的问题。

但是也要防止“公正”招考逆淘汰有经验有资历朴实肯干的人，把基层基础和风气破坏了。不能说是越脱产缺乏实际能力的、越年轻单身没孩子没牵挂的、越钻研招考本身而不是本业的越有优势，这种导向和选拔结果是很大的问题——扑在工作上踏实干的没前途，结婚生孩子耽误进步，拼命钻研晋升形式比搞好日常工作收益大得多…这基本是在解构社会。

某种意义上讲，公正逆淘汰的问题已经出现了，因为很多公开招考具有优势的是脱产的、年轻的、单身或未育的、女性的，这往往有下列消极因素——缺乏与现实的联系、缺乏劳动感情、缺乏家庭责任感，局限于女性思维模式的——这还有个极大的潜问题，这样的人群极易受网络传播影响，而现在网络传播乱象……甚至我们能在游戏、司法、行政等领域明显的感觉到有些不适任的人员出于女拳等消极思潮的心理，工作夹杂私货，明显在做有悖职业要求的事情，造成了很大问题。