印度裔CEO背后的种族逻辑

【本文由“大水风”推荐，来自《移民美国的印裔多数都是经过层层筛选的印度高种姓及商业精英》评论区，标题为大水风添加】

印度裔CEO背后的种族逻辑

近些年，中国印吹们最喜欢拿美国大公司中的印度裔CEO说事。目前除了谷歌和微软之外，美国还有许多国际巨头企业的CEO都是印度裔。

据统计，在2017年美国世界500强企业当中，印度裔CEO就占据了10位，而华人CEO只有3位。印吹们据此用印度的大学理工类及MBA教育和中国作比较，以证明印度大学教育水平比中国高。

其实日裔和韩裔在美国大公司中当CEO的人数比华人更少，为什么印吹们不说印度的大学比日本和韩国强呢？

在2022年世界500强公司中，中国公司有145家，美国公司有124家，印度仅有9家。如果以这个数据作比较，是不是可以得出中国高等教育完全吊打印度高等教育、中国人智商远超印度人的结论呢？

在美国企业外聘高管方面，黑人和拉丁裔的成功率不到1%，而白人和亚裔的成功率接近13%。也就是说，黑人和拉丁裔要想爬上企业高管的位置，几乎只能靠内部的一步一步晋升，这就是为什么在美国企业500强的高管中，只有3%的岗位属于黑人和拉丁裔，而黑人和拉丁裔在美国人口中所占比例为31%，是印度裔的25倍。

为什么美国大公司中的印度裔CEO数量比黑人、拉丁裔、华裔、日裔和韩裔CEO多？首先，这些美国大公司都是白人拥有绝对控股权的公司；其次，美国大公司中的印度裔CEO都是高种姓人群，是雅利安人后裔，而黑人、拉丁裔、华裔、日裔和韩裔都被美国白人归类为有色人种。