在守法经营的环境中，这些私企及吸纳的就业毫无意义？

【本文由“天涯老唐”推荐，来自《这种员工我实在是伺候不了，有时候真的不能完全把责任放在企业上》评论区，标题为小编添加】

不怪企业怪谁呢？

招聘的时候面试有没有做到位，试用期考核有没有做到位？这都是企业自己的管理制度问题。你不做然后放任她通过试用期，不怪企业难道怪员工？

就算装演员混过试用期，在日常工作中（比如文中的三天两头请假）也可以依据规定（如果有的话）解除劳动合同，无非是赔偿一个月的薪资而已。当然还有后面补充的什么户口之类。作为老板，不知道及时止损，这不怪企业难道怪员工？

再来一个，我不知道规模，但一般小企业二三十个总有，出现一个害群之马然后置大多数员工不是这样的不顾，却来洗清企业责任，这是正常企业该做的事么？

不要说私企吸纳就业之类。所谓吸纳就业，不就是本来应该有的2个高薪岗位，现在成了3个底薪的岗位么？然后3个加起来还不如2个，当然效率和质量也不如。最后就是劣币逐良币地变成内卷的待遇差、产品差、价格低的行业。

在错误评价吸纳就业的前提下，放松监管导致的99.999%的私企是靠违法代价来获得的盈利。这部分代价包括劳动法、安全生产法、环保法、消防法等等。或者说，在守法经营的环境中，这些私企及吸纳的就业毫无意义。