无论哪一种情况，相较于那些没有空窗期的员工，都不利于用人单位对员工的博弈

【本文来自《求职被告知空窗期不能大于3个月，如何看待职场上的空窗期现象？》评论区，标题为小编添加】

出现空窗期的简历，一般暗示了2种情况：

1. 求职者被企业优化，说明其在前雇主企业中的作用不关键或能力不足

2. 求职者主动寻求一段空窗期，说明其经济状况并不紧迫，承压期望较小

无论哪一种情况，相较于那些没有空窗期的员工，都不利于用人单位对员工的博弈。

而且关键的关键，现在是经济下行期，失业问题抬头，劳资供需偏向资方，即买方市场。

那人家挑挑拣拣提高招聘效率合情合理，所谓禁止招聘歧视，止于体制内单位。

预期抱怨空窗期偏见不合理，不如反思下为什么自己工作这么多年既没有成为运营骨干，有没有成为技术大拿

35岁还是个可有可无的普通员工，拿脸硬接中年危机。