粥左罗：婚姻、事业、生活中，一直遇到对的人有多爽！如何不断遇到对的人？
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作者 l 粥左罗
你好，我是粥左罗。今天聊个没聊过的话题，“对的人”。
很多人常常抱怨自己“遇人不淑”：
遇到不好的恋人；
遇到不好的婚姻另一半；
遇到不好的老板；
遇到不好的领导；
遇到不好的员工；
遇到不好的闺蜜、兄弟；
……
我一直比较幸运，一直遇到对的人，在各种层面上。
谦虚地说，都是运气，假如不用谦虚，要我分享点干货的话，那就是“运气是可以经营的”。
我先分享，遇到对的人的几个经历：
01
很多人说，好羡慕你，
能找到可乐这样的伴侣。
这个幸运怎么来的？
注：不了解我们的，可以点击了解 沉浸式图文版！粥左罗的10年 · 后续版：北漂9年，解散团队、离开北京、来云南买房、定居....
说个搞笑的，可乐说，她上学的时候，舍友们都谈恋爱，就她没谈，为啥？因为没人追啊。
你看，这个幸运，别人都不要嘛。
她说，上学的时候，大部分男的，都是追求那些很会打扮、很会化妆、很会玩的，她不会这些，而且她以前没长开，也不好看，还黑，说跟个云南黑土豆似的，所以大学时候，没有帅哥追求。
我只能说，他们不会看人啊。
2013年，我大三，她大二，暑假，我们在云南一家民宿遇到，接触了几天，我就觉得这女孩，太好了，比我接触过的都好太多了，开朗，阳光，善良，能吃苦，有上进心，感觉很不一样。
就短暂接触了几天，后面没啥交集，这么好的女生，没人惦记，但我一直惦记着，哈哈。
2014年，我大学毕业，她大三，要出去实习了，我就在QQ上联系她，表白，让她做我女朋友，来北京实习。
什么穿着打扮，会不会化妆，等等，这些都是小事，整一整不就会了嘛。关键是，你能排除那些干扰因素，看到一个人的底层特质，内在的优秀和可能性。
说句不好听的话，很多男的找另一半，不都是从下半身思考开始的么？对他们造成吸引力的无非就是：女生穿什么鞋子，衣服，戴什么配饰，做什么发型，喷什么香水，背什么包等等。
那你是不会发现暗夜明珠的。
02
很多人说，好羡慕你，
能找到文文这样的合伙人。
这个幸运怎么来的？
文文，我的创业合伙人，非常优秀。但她之前的经历，大概就是我肯定不会招的人——过往职业经历里没有一份工作能做到一年，哈哈。
我最初并不是要招一个很强的合伙人，我招的时候，她在新媒体领域几乎算是0成绩、0经验吧（大概如此），我最初招她也是招过来做助理，是我主动邀请的，因为看到她主动、积极、坚持、靠谱、要强的性格，感觉不错。
且她在广西，我在北京，这是我第一个员工，我敢这么做。后来，她帮我做了写作训练营，她排除困难做到第三期，我就直接跟她说，你做我的合伙人吧，给你项目分成，你可以在广西租办公室，招自己的员工。我根本都没去过广西，哈哈。羡慕我的，你未必敢这样做。
有一次，可能有个乌龙，她觉得我不够信任她，结果我就约了给她打电话，应该打了好久好久好久，当时没电关机了，我租了个充电宝继续打，深入地沟通清楚每个点，我喜欢把事情沟通到没有任何卡点，你们老板有没有这么做的？后来我们就是互相的、充足的信任，一起配合了这么多年。
03
有人羡慕说，你家保姆这么好，
怎么找到的？
这个幸运怎么来的？
这里面还有个乌龙。
最初保姆应聘我们家，也是在网络中介平台上对接的，她都没注意，是临时短期的，来到我们家做了后才注意到。她以为是一年的，但我们当时找的时候，是找临时的，因为可乐快生了，生了后，有很长时间要在月子中心，不需要保姆。
本来保姆是坚决不做短期的，结果来了觉得还可以，就先做着吧。
后来我们去月子中心了，就暂时不用她了，结果她决定没有工资，也先等着，等我们从月子中心回家后，她再来我们家做。中间，有她的上家要请她回去，但她不回，给她开的钱，比我们给的还多一些，她也不回。
为啥呢？
她说，她一直做这一行，没有遇到过我们这种好人家，她说做保姆就是做下人，在别家得不到尊重，每天也不开心，来到我们家后，每天都很开心，觉得我们待她像家人一样。而且她说，在很多家，夫妻关系不好，老是吵架啊，冷战啊，她一个外人在家里，大气不敢喘，很压抑，在我们家，她看到我跟可乐这种关系，就说：没见过这样的，就想一直跟着你们，你们要一直用我，我就一直做。
后来我们给她涨工资，也让她带小虎，她经常做着事还嘴里哼着歌，很开心啊。可乐，给她买化妆品、衣服，她要回老家，给她放国庆长假，我还给她提前预约好送她去车站的网约车，人心都是肉长的，所以，她在我们家，都是自己找活儿干，洗衣服，擦地，做饭，整理，从不偷懒，因为她就当是在自己家做一样，哪会偷懒呢。
以上，三个我的真实经历，希望对你有所启发。
接下来分享，婚姻、事业、生活中，如何不断遇到对的人？三点：
01
先主动成为“对方眼中对的人”
人和人的关系中，很多人都是一种“回报心态”：如果你对我好，我就回报你，对你也好。
关键是，双方都是这种心态，都不愿意做那个主动的，都是等待者，那彼此就难以成为彼此对的人。
我的方式是，把“回报心态”改为“付出心态”：我要对你好，我看你会不会也对我好，如果是，我就继续对你好，如果不是，我就远离你。
这叫“主动红利”，每个人都在等“对的人”，我先满足你，成为你眼中对的人。
比如，你家招了个保姆：
你可能想的是：要看看这个保姆怎么样，如果好，就加工资、长期用！
关键保姆也是这么想的：看看这家人对我怎么样，如果对我好，我就认真干！
都等着，都不愿意先成为对方眼中对的人，可能最终都不会成为彼此对的人。
如果都学会主动先成为对的人呢？
你想的会是：做保姆不容易，我要好好对待这个保姆，希望她能喜欢在这里工作！
保姆想的会是：我要好好做，主动，认真，靠谱，就像给自己家做一样，希望能帮这家人弄得好好的！
最终，可能双方都觉得遇到了对的人。
当然，我们无法管理别人，只能管理自己，所以我们待人之道，就是先成为对方眼中对的人。
02
骨子里把对方当作自己人
而非对立方
我最初跟刘可乐在一起时，她不爱读书，不爱学习，不爱思考，不会认真分析自己的个人发展，我花了很多时间，给她读书，带她听课，跟她一起思考分析问题，帮她做发展规划，我们有问题就会深度沟通，经常一下沟通好几个小时，有时候夜聊到凌晨三四点。
很多人会觉得这样很费时间。如果你把对方当作是自己生命的一部分，你还觉得费时间么？她变得更好，不就等于你变得更好么？
当然，她也是这么对我的，也让我变得越来越好。
但我们都不是简单的，因为你对我好，我才对你好。而是我们就是这样的特质。当然这种效应也会开始循环增强。
这一点，用文字不好表达。
我要特别强调这一点，是因为，很多关系里，双方内心里，还常常是对立的心态：
我要怎么搞定她/他？
我要怎么让她/他对我好？
我要怎么跟她/他相处，
我才不会吃亏/我们家才不会吃亏？
很多人结婚后，两个人之间，两家人之间，还有博弈心态，这种心态下，很难产生最大的和谐。
不仅感情婚姻中如此。
老板和员工之间也是如此，很多老板在骨子里会把员工当成对立方，很多员工也会把领导、老板当作敌对方。
我做员工时，有一个原则：不管工资多少，不留余力地付出。
所以我得到了老板的重用，很多机会，很多资源，都给到我。
我创业6年做老板，有一个原则：无条件相信员工，对员工好。
所以从我公司来来去去也很多人了，绝大部分都是好聚好散，甚至我不得不开掉的一些人，现在也都是朋友，还会主动帮我们宣传。
03
认真筛选+真诚待人
+也毫不犹豫地把不对的人
请出自己的生命
第一，认真筛选。
我谈了4次恋爱，找到了今天这个最对的人，结婚生子。
我打工时，从第一份新媒体编辑的工作，换到下家，花了半年时间，聊了很多家，见了多个老板，才确认了对的那一个。
我创业招员工，要从人品三观，性格特质，态度能力，等等方面，认真了解，我有时候面试要面两个小时，认真对待，认真筛选。
我们目前这个保姆很好用，也是认真筛选了的。
第二，真诚待人。
这个其实就是上面讲的两点，即，你筛选到的人，先主动成为“对方眼中对的人”，骨子里把对方当作自己人，而非对立方。
第三，根据以上两点：
要么你跟对方会成为彼此对的人，不管是婚姻、事业还是生活中；要么你认真筛选了，也对对方很好，没有保留地好，不留余力地好，无条件地信任，但对方不领情，也不好好对你，那很简单，毫不犹豫地把对方请出你的生命即可：
如果是恋人，分手；如果对方是你的员工，解雇；如果对方是你的老板，准备好换下家；如何是合作方，不再合作；如果是朋友，那就不再做朋友，或者从此尽最大可能不再有什么交集。
额外说一点，我做自媒体，公众号、视频号里，拉进黑名单的人非常多，这个跟“格局、包容、大度、屏蔽力”都没关系，我是觉得没必要，人生很短，不要把时间和精力花在那上面，尽可能把时间精力花在自己喜欢和喜欢自己的人和事上，所以大多数拉黑，也没有生气和难过，只是一个确认动作“OK，你不合适出现在我的生命里，拜拜啦～”
最后再总结两点：
1、“对的人”都有连锁反应：
得到一个错的人，就会遭遇一堆错的人。
得到一个对的人，就会交到一堆对的人。
比如我跟可乐都遇到了对的人，背后就是一堆对的人，她的爸妈等家人对我特别好，我爸妈等家人对她特别好，没有任何婆媳矛盾之类的问题。
2、但要记住：
这个世界上的每个人，都不是为了成为“你的对的人”而存在的，所以，“对的人”自然无法毫不费力地得到，也无法仅凭“遇到”就能“得到”，都需要你用心地筛选，用心地经营，让自己成为对的人，把对方变成对的人。
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