选调生制度是组织部门选拔优秀后备干部的制度，是必须经过严格考核和选拔的！
照万象
2023-06-13 14:20
【本文来自《官方回应“97年女生拟提名副镇长”》评论区，标题为小编添加】
选调生制度是组织部门（注意，不是普通人事部门）选拔优秀后备干部的制度，是必须经过严格考核和选拔的！
这么给大家解释一下：假如平均100个本科生（此处无法举例到底是双一流还是普通公办二本或民办二本，你就假设100个平均水平的本科生）去考乡镇（不是县地市级以上，那个能上的比例更低，当然最低是中央部委）公务员，如果能有5-10个考上（笔试首先要能过关，然后面试过关、然后体检身体过关、政审无问题），那么厉害了！然而，如果1000个（注意不是100个）平均水平的本科生能考上1个选调生，那不是厉害，而是厉害到无以复加！因为，据我所知，各地政策有不同，但有些地方以前选调生只招985、211的（即根本就不在你普通二本院校投放选调生招考名额，你普通水平比如二本的，如何能上？），且多为硕博研究生，本科很少。现在多年过去了，不知要求变化有多大，我估计可能不大。
以上，只是给大家解释一下，考上选调生的难度，当然各地政策条件有所不同，但差别应不大。最后，有些人有些事，我们了解下即可，无需过于在意！

选调生制度是在没有形成公务员考试制度化年代出现的，对公务员队伍规范化建设有不小的贡献，但是现在每年实行公务员国考、省考，与时俱进，这个制度没有必要再存在了。
一、录用质量不高。国考省考考生数量巨大，很多岗位可以说是百中选一，有的岗位千中选一，胜出的都是佼佼者。而选调生考试，选拔考试局限在若干指定高校，要求是学生党员、学团班干部，这些人素质到底如何，读过大学的你懂的，不是说所有的都如此，就本人三十年前大学经历，学业成绩是低于平均水平的。考录难度远远小于国考省考。
二、使用显失公平。选调生是组织部门的自留地，锻炼培养、提拔重用的速度远远高于国考省考录用公务员。十八大以前，我所在的地区，选调生试用期满即提拔副科，普通公务员猴年马月，而就我接触的选调生，能力素质与大多数普通公务员并无明显区别。其次操作空间大，很多领导干部的子女、亲戚很容易就能考上选调生，有无猫腻读者自行判断，然后这帮人提拔重用是更厉害的一拨。
三、浪费行政资源。国考省考已经耗费了巨大的行政资源，每年有大量的招录公务员可供培养使用，但是各地方（地市以上）组织部门又另起炉灶，自行组织选调生考试，为何乐此不彼，当财政资金是大水打来的啊。