以前的公司曾经规定吸烟必须在吸烟区，被抓到的话罚款5百，有一次保安因此被刺伤了

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公司制度说起来是要执行，但如果是选择性执行，那么怎么执行就是个问题。

我以前的公司有制服，但是由于没有冬装，空调的温度也达不到只用穿西服+毛衣，所以冬天是不会检查制服的，每年要求穿制服之前，会专门发通知，这点还算人性化。

同事中有个特别有个性的女孩子，不喜欢穿制服，每次检查都被罚款，每次都罚也就不穿，除非是大领导里检查。

另外，听闻因为执行罚款还导致恶性事件。曾经规定吸烟必须在吸烟区，不在吸烟区每次保安抓到罚款500。但是车间门口的吸烟区太小，吸烟的人太多，有人就站在吸烟区外吸烟，被罚款，而且一个月内被罚款几次。导致矛盾冲突，一个保安被刺伤。后来这个罚款好像就没再执行了。那段罚款期间，不知道怎么考虑的，公司还公布了每个月罚款总金额，每个月都有几万。

有同事有意见，私底下抱怨过，只有处罚没有奖励，这制度不就成了创收。