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人类历史5万年,3.5万年是母系社会。父系社会是很年轻的,只是历史中的一个浪花。实际上,封建历史上,男权顶峰也是明清封建集大成后的事。
中国回到历史正位,没准社会也会回到历史正位呢。
上古八大姓,姬、姜、姒、嬴、妘、妫、姚、姞,全都是女字旁,就是因为姓是女生的意思,是母系社会的特征。后面的姓氏,都是母系社会衍生出来的,氏才是男性。
如果你要谈身体进化。那还得说,男人没有孕育能力呢。女人的事,男人管不着。男人只有生育参与权,没有生育决定权,这是女性独有的权利,而不是义务。因为生育是涉及到女性生命健康的一件事,生命健康权相对于生育权是上位权,必须让位上位权。
而且你的说法很搞笑,工作机会难道是女生用生育换的恩赏吗?工作是女生付出劳动养活自己的。
社会工作又不是做慈善,你对社会的了解真是贻笑大方,根本搞错因果关系。
话说,男权的调调,也太美国佬了吧。你中国人过得好,全是我美国人的功劳,是我恩赐你的。
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想要克服自然进化的身体属性,再过万年再来讨论,不要来什么“摆开事实不谈”。宣扬不婚不育的精致利己女性,最大的问题在于情绪化且幼稚又自私。讲一个事实,男女平等1995年才写进宪法,这才30年不到,就搞到人口萎缩了。这说明:这是一种不可持续发展的社会关系,有严重的后遗症。除非年轻女性提高自我认知,主动履行社会契约,实现人口的正常替代。
此外,我想要的是解决女性群体内部,利益分配严重不均的问题。不婚不育女性透支属于母亲的权利,占据了有利的就业机会和经济来源,实际却没有履行权利核心的生育职责;母亲履行了生育职责,却减少了就业机会和经济来源,说明生存资源被未婚育女性严重挤兑,这是被用生育权卷了,断子绝孙的方式。这种恶劣的内部竞争方式,已经产生了危机溢出效应,影响到了族群存续,必需要拨乱反正。我想做的正是凝聚社会共识,从而形成法律条文,出台政策鼓励公司企业优先招聘已婚育妇女,从而形成符合群体利益,可持续发展的竞争方式。