回复2条
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浙江凯麦律师事务所律师 巴菱：
规章制度是公司内部治理的一个问题，只要已经合理告知了员工，员工对这些规定也是知道的。那么你违反了公司的规章制度，公司规章制度里面只要写明，这种行为是可以解除劳动关系的，公司的解除行为就是合法的。
也就是说，你对法律的解读高于这位律师？有些犯罪分子躲过法律，不是因为他像你懂几条法律，能看懂书面含义，更因为他会运用法律，知道法律除了书面，还有各种前提。本文女主做错了，只是不服，靠你的这点法律就认为能死扛，只是自欺欺人。
通过你的自以为是，1认定我任人揉捏、2认定女主可以反败为胜、3认定企业管理无能。你用你的自大给出的答案都错的可笑。首先我没你说的那么不堪，其次女主没有付诸法律而是请媒体，只是想打人情牌、舆论牌给自己机会，因为她知道在法律上站不住脚。最后，这家企业这么大，如你所说那么无能，那你就是老板了，也不会有它的存在。
别自以为是了，好么？一知半解帮不到别人的。 -
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劳动法是保护劳资双方合法权益的法律，不是说企业想干嘛就可以干嘛，也不是说员工想干嘛可以干嘛的，
劳动法明文列出了用人单位可以无偿解除劳动关系的几条规定，
打包客户吃剩的食物和为推脱责任撒谎没有一条是达到用人单位可以无偿解除劳动合同的地步，
我没有说过杜女士没有错误，不处罚她，针对杜女士的犯错，有很多方法可以处罚她，包括但不限于批评教育、警告、罚款、重新培训、调岗，但唯独不能解雇，解雇就要赔钱，
用这种错误逼员工主动辞职的企业你认为是好企业吗？只能说这个企业的管理无能，漠视法律。