国企现在的上升渠道，对能力和关系哪个更友好

【本文来自《中国电科还是我的竞争对手，领导也熟悉，我说两句我的感觉》评论区，标题为小编添加】

• guan_15713849542515

• 能搞到群里集体辞职，那基本就是这二个中层领导不当人了！

集体辞职说白了也是因为是国企，有编制+法不责众的情况下知道轻易动不了自己，要是字节腾讯这样的你见过真敢集体附和的吗。

电科这样的军工央企，除了外贸能赚点钱，当甲方是国家的时候完全没有议价权，吃力不讨好还要当牛做马，不是哪个员工要这样，而是它整个集团就是这个角色，所以也不要跟私企比什么经营指标。

说到底，就是领导个人管理能力的问题，这点在年轻干部上其实比老干部更严重，同样是一件无法避免的苦活累活，一个满手老茧的领导带着你加班，跟一个白白净净的学生会干部颐指气使你加班，你会顶撞其中的谁呢？

所以问题的本质不在于国企的活，它的性质就是为社会主义服务，工资低加班多是正常的。问题是国企现在的上升渠道，对能力和关系哪个更友好。公务员现在十几亿双眼睛盯着，条条框框越来越多。国企呢？特点是级别低，人事权限不需要提很高，一个小部门经理手上的人事财务权力比很多人想象的大很多，政府里一个局长都不敢搞的独立王国，可能国企里一个副科级干部就敢搞，我不是在阴阳怪气，也没有搞负能量，你可以理解为我基于社会实践得来的一点点对于社会上极少数现象的认识，供网友参考。