在我看来,劳动法所谓的8小时工作制,只对流水线这种动手操作的岗位有效

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  • 不远攸高
  • 先对互联网大厂,IT行业下手会不会好些?

实际上,在我看来,劳动法所谓的8小时工作制,只对流水线这种动手操作的岗位有效。

最开始无产阶级搞罢工争取8小时工作制,当时历史背景就是大多数人都是流水线操作工。

对于这种蓝领操作岗位来说,8小时工作制有意义。

你在流水线上干活,要干啥,干成啥,一目了然,而且离开了流水线你这个活就没法干了。

但很多工作,和流水线操作工性质完全不一样。

就拿互联网大厂来说,他们一般要干的是一个项目,和流水线操作工要干的活差别太大了。

互联网大厂项目组干的活和流水线操作工最大区别是什么?就是不可替代性太强。

流水线操作工谁来干都一样,因为都是重复性劳动,可替代性太强了。技术含量太低了。

互联网大厂写代码这个活,不是说完全不能换另外一个人来干,真的出现离职啊或者突发状况必须换人,那也就换了,但是大多数情况下,你换人带来的麻烦是远远超过流水线操作工的,这个情况你应该能理解吧?

所以就这个情况来说,互联网大厂一个项目为了效率需要,必须996,这个是没办法的事儿。因为你不尽早搞出项目,你这个项目就失去了意义,等竞争对手搞出来,你就死翘翘了。

所以这是一种市场竞争行为,没法用行政法律来调节。

但是人家互联网大厂搞996,回报丰厚啊,所以人家愿意996

对于流水线操作工来说,他搞这种重复性劳动,再搞996回报也不够,所以他不愿意996

因此非常禁止996,也只能针对流水线

但是你禁止人家流水线加班,他的收入也降低了,这又怎么禁止?

除非你大幅度提高基本工资,强制规定小时工资多少多少,但这也人力成本上升,资本就不干了,美国资本,日本资本当年为什么来中国投资?看重的不就是人力成本低吗?

这些年咱们国家人力成本上升,很多低端产业不就转移到东南亚了?

说来说去,反正啊,这个世界没那么简单。任何问题也都不可能有一个简单的解决办法,不可能有一个一劳永逸的解决办法。

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