我们单位现在天天招人，都是招的长期工，不知道为啥一些小姑娘来就问要不要临时的

【本文来自《60岁分拣工在岗猝死却不属于工伤，延迟退休还怎么推？|两会·言事（一）》评论区，标题为小编添加】

• 腐朽

• 先把劳动法执行到位了，再谈什么延退的事。

  退休金不够发，问题在于现在很多人都被用人单位以各种方式变成了零工，散工，合伙制。不光是私企，即使是国企都有大量的分包转包劳务派遣，借以规避法定的义务。大量的中年人失业变成了灵活就业。有很多人明明在工作，工作单位却没有给交社保。通过劳动监察把该交的社保交了，社保马上就多一大笔收入。已经领很高退休金的人别再乱涨了，开源节流根本没那么大缺口。

  如果就这么延退，结果会是什么样？社保的性价比会大幅下降，很多原本还在缴纳灵活就业人员社保的人，反而会干脆停止缴纳社保。会有更多的人干脆放弃原本有社保的基层工作，转而去干没社保的零工、散工。到时候社保基金的收入只会更少。社保缺口只会更大，破产的更快。

  现在劳动法违法的问题太普遍了。加班短缺克扣加班费，法定假期得不到保证，法定保险保障缺失，基层劳工过劳。基层劳动者已经很难熬了。在这个基础上推延退？这是要把很多基层求个安稳吃低保的最后一根救命稻草都给抢走？等着看基层大面积躺平摆烂吧。压榨是要有个限度的，逼过头了老百姓可以不花钱消费，不生孩子，不拼发展。社会基层的活性是社会发展的源动力。没了社会基层的活性，再怎么画饼都是白搭。

我们单位现在天天招人.明明很多岗位都是需要招长期工的,公司也愿意给交社保,但很多来面试的年轻小伙子 小姑娘就只问招不招临时工.

临时工有啥问题呢?1.不交社保,每日工钱看起来多些;

2.想干就干,不想干了立马就可以结账走人,做一天休三天又有何妨?

3.长期做临时工的,结婚率/生育率/购房率等等问题那肯定是一大堆.

你能说他们躺平不上进吗?不能,至少他们没有躺在家里啃老,还是愿意出来做事的.只是现在工价压得太低了,大部分人再怎么努力也就这样了.奋斗的天才肯定有,但那只属于少数人.