60岁分拣工在岗猝死却不属于工伤，延迟退休还怎么推？|两会·言事（一）

2月22日，一条题为“60岁分拣工在岗猝死，人社局称不属于劳动者”的报道让全网炸了锅。

具体情况是这样的：

2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。

目前，家属的诉求是希望认定为工伤。

21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。

而公开信息显示，涉事的浙江中通速递服务有限公司宁波分公司成立于2002年4月。风险信息显示，该公司存在多个劳动合同纠纷和劳动仲裁案件，案由涉及工伤保险待遇、确认劳动者与用人单位存在劳动关系等。年报信息显示，该公司2016-2020年年报信息中参保人数均为0。

很多网友看了人社局的回应后，提出质疑：无论是退休返聘，还是打零工，60岁以上还在工作的现象在现实中很常见啊，这样的情况不算“劳动者”又算什么呢？

我国职工现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果延迟退休政策开始施行，那延迟后的工作年限内，我的合法权益又该如何获得保障呢？

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