现在的国企确实是工资包干制,减人不减薪,加人不加钱,而且薪酬都跟着效益走

【本文来自《本人退休前在央企,还是在管理岗位,一年的收入到手的也就4-5万元》评论区,标题为小编添加】

  • 泰山笑笑生
  • 因为实行工资总额包干,增人不增工资,减人不减工资!人工费用随业务收入和利润增减变动,由于市场竞争残酷激烈,业务增长缓慢,成本费用越来越大,工资总额增长缓慢,个人收入也就增长缓慢!增幅低于当地社会总水平,但人均还是高于社会水平,还是社会求之不得的单位!现在当地很多企业,月收入2、3千的比比皆是,好一点的工厂4、5千就已经很难得了!

从企业的角度来说,控制工资总额是对的,现在的国企确实是工资包包干,减人不减薪,加人不加钱,而且薪酬都跟着效益走,效益不好,还拿不到钱。所以大家压力都很大。但这样做也是必须的,作为组织,冗员冗费是大问题,80年代老国企在这方面是有很多经验教训的。

但总得来讲,国企还是比一般的民营企业好一些,正规些,多一些保证。

但这些保证和普通人想的不一样,并不是完全体现在日常生活的收入方面。同样的岗位,国企的收入肯定不会最低,但也不能最高,工作强度不太可能最高,但也不是最低的。

我个人觉得国企的优势有三点:1、干部的提拔相对规范,有规矩可依。2、国企比民企,外企更愿意在人员培养上花钱花精力。3、国企一般都会依法提供最基本的社保。

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