疫情之下，公司高层对年轻人做了制度倾斜和让利，结果是他们被现实教育了

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大家讨论较多，我看好多人评论实际不了解企业。我还是举一个现成真实的例子，各自评判吧。

为避免麻烦，就说某公司吧，行业不说了属于轻资产，中小企业脑力劳动，电脑操作。公司全年平均加班率17%（低于行业均值），人力目前90后占比50%以上，上下班打卡两次，有工作记录填报，十年以上记录可查证分析，制度健全，符合《劳动法》。

本科新生一般年薪10万。

疫情三年来公司经营压力越来越大，头两年大老板与高管层或许过于乐观与理想，对公司团队的年轻人做出了制度倾斜（不主动裁员）和让利，入职薪资与奖金约定全部兑现（很多国企仅发6、7成），而大老板与高管层都没拿。

由于对疫情影响估计不足，没有留够足够的运营资金，项目资金被拖欠，今年又完不成产值营收，公司要么倒闭不干，要么裁员求生，于是先做了一个人力方面、投资费效比调研与统计对比分析，其中工时方面跟今天的话题关联度高，结论也挺值得思考：

1，专业素养降低。五年内新入职人员综合工作素养，比十年前降低了，人均产值降低，费效比降低更多。根据数据分析，做的项目价格与工资成本变化不大，主要变化来自工作能力与效率降低，造成成本增加，这个不细讲了。

2，工时效率与工作投入度降低。该公司上午工作3.5小时，下午工作4.5小时，下午茶15分钟，实际正式工作时间7.75小时，员工坐在办公桌前算工作（包含讨论，开会），7小时算是基本合格线。调研统计后结果是，去卫生间，打私人电话，外出买东西，闲聊的时间人均是1.2小时，实际工作时间是6.5小时。

不得不说，年轻员工摸鱼工时占比高，按每5年年龄段统计工龄越少现象越突出。

当然坐在办公桌前有不少员工在干别的事姑且不论。但是这些人的加班数据经常刷的跟其他员工一样。部门领导已经找人力多次反映效率问题与工作成果矛盾，但因为以前老板管理层会议曾说过，制度要人性化、要适应95后的变化，人力就没出手。

但现实的数据与生存环境从另外一个方面也让老板被教育了。

有个典型例子：某毕业3年大学生摸鱼现象突出，工作投机心理重，入职不到半年找个家庭理由提出加薪，大老板考虑后同意了，但其工作态度还是一样，疫情居家期间加班时间刷的比别人都高，明显作假，团队领导很不爽，教育两句就提要离职，离职表格填写完又不提交，期望公司先提出辞退拿到补偿，小算计心理太重。

于是高管层和老板也产生了矛盾，他们认为制度倾斜与实在的利益付出换不来这一波人的理解。

毕竟公司的脊梁是70、80后在撑着。当然踏实工作的年轻人也大有人在，有为了公司生存主动站出来多做工作的，有跑业务在外地遇到疫情隔离任劳任怨的。

至此公司存亡之际，也到了老板痛下决心的时机了。

我想说那些把摸鱼歪曲成理所应当的人，责任心太差，眼界太狭隘，没有看到团队是一个利益共同体，要共同生存，不要把所有的老板看成吸血的蚂蝗，你要是觉得被吸血，离开就行。企业遇到困境首先保留的是有担当，有付出，不投机取巧的员工。正如国家、民族遇到困难时，有理想，抛弃个人利益乃至付出生命的才是社会的脊梁和正气。不要暗戳戳的跟我讲什么天下熙熙皆为利来！小市侩嘴脸！