今天破口大骂老板的，明天自己当了老板转脸就骂员工

【本文来自《美媒发现这届美国年轻人流行起“在职离职”，仅31%投入工作》评论区，标题为小编添加】

• 挖棵草

• 看到这么多人点踩，作为一个小老板的我很失落但也无可奈何，你们只看见贼吃肉却无视贼挨打，我只想说作为公司追求利益最大化无可厚非，没有利益谁特么的愿意顶着被银行催债，被傍人冷落，夜里彷徨流着泪，打碎牙齿往肚咽的苦楚，员工的终点无非再找份工作换个老板，而老板的终点有可能是天台。

  我曾经有30多名员工，投入新设备后现只留下8名，我心里无数次发誓，但凡能机器代替的绝不会增加那怕一个就业岗位，你敬我一尺，我还你一丈，你待我不如玉，我视你如粪土，雇你来是解决问题的，而不是让我照顾你如同臣婴般的玻璃心，对不起，我这庙太小容不下你这祖宗，劝你去找慈善机构看还有没有名额。

  很抱歉，留言可能会刺破某些人的玻璃心，但有的人自以为自命不凡，可你若是凤凰，岂会屈身于鸡窝？一句话，你的价值取决于你的能力。

我们在江浙与广东调研时，很多老板说过智能化改造结果，企业可能死掉，不改造也可能死掉，人力变化是一大原因。

今天破口大骂老板的，明天自己当了老板转脸就骂员工。跟认知程度有限的人较真没意义。

我们在江浙某镇调研时，当地有大约2万家民营企业，都是小微制造业，大部分是由由打工人转变而来。很多政府调研会，小老板都拍桌子为企业，职工争取利益，很多场合员工是看不见的。

当然，职工社会保障好了，首先对企业也好。反过来企业员工能否保障在正常工段内的投入度也是问题，劳资矛盾是长久存在的，目前统计看员工投入度比十年前差了很多。员工上班摸鱼，刷加班工时，现象比以前多了。这显然不是正常的态度，连正常合同约定，公司制度都达不到。作为老板就要杀伐果决做决断，否则拖累自己。

在东北某地调研有位企业老板也谈起一位员工，喜欢小偷小摸习惯性顺东西回家，按照公司制度应开除，结果老板立即把他调去看库房，明确奖惩措施，结果这人转变了。

至于国外公司也参观过，外国员工也合作过，美国、德国、南非都有，基本都很有专业精神，尽快高效在8小时内解决工作，干不完自觉加班。现在是否有了新变化咱就不清楚了。