作为管理者，如果招人不看学校出身，你的试错成本会非常大

【本文来自《华为存在就业歧视，不管校招还是社招，他们内部有个学校名单？》评论区，标题为小编添加】

作为管理者，我是很有耐心那一种，但我得说，如果你不看学校出身，你的试错成本会非常大，你会体会到你恨不得掰碎了揉烂了给一些人讲原理讲方法论他还一直听不懂无法理解是多么消耗精力的事情，哪怕这个人在这一行干了很多年了对业务很熟悉，一点基本的抽象总结和归纳分析能力都没有，行业天花板很低，想帮他提高太难了，早点放弃换人吧。在我看来，学校出身基本决定了这个人常规的理解力学习力。我现在越来越体会到，考试，真的是你人生中遇到的最简单的考验。

这不是学历学校歧视，而是基于特征识的分类法，例如我也看不惯个别pku出身的人，学校学历都是顶级吧，但不少被校风带的眼高手低好高骛远，但是只要人性格踏实愿意听，理解和学习力也确实是顶尖的。