大学生热衷考公，民营企业不受待见：我们该如何解决就业问题？

今日客人来访，送我一套公务员考试书籍，我的一个学生刚好来我办公室说事情，我听他说在准备“考公“，于是便将这套书送了他。但是，他告诉我，他的同学中有近2成的学生都有“考公”意愿，这让我陷入深深的思考。

我了解到，陕西各大院校毕业生“考公”和“考事业单位”，几乎都是大学生首要选业方向。以往，应届大学生毕业，在各行业尽快就业是他们主要的选择，“考公”和“考事业单位”只是少数人的选择项。而今年，因为疫情导致大量民营企业招聘毕业生大面积萎缩，同时因为新冠疫情带来的“体制内”优势，使得大量的学生宁愿将“考公”和“考事业单位”当成就业的最优选择，由此催生的“考公”和“进体制”日渐火爆即是最好的明证。

6月15日，国家统计局公布5月份全国城镇调查失业率为5.9%。另外根据“智联招聘”4月26日发布的《2022大学生就业力调研报告》数据，截至4月中旬，2022届大学毕业生1100万人中，只有15%的人在4月中旬签约，意味着只有165万人确定就业。而比较麻烦的问题在于，目前疫情冲出劳动力就业方向主要在服务业，它们雇用了大约一半的劳动力，其中许多是餐馆，电影院和购物中心等一类低端的工作。

另外，因为政策、监管和调整的缘故，科技、教育和房地产行业原有就业人群大量退出和失去岗位。例如，因为对课外教育机构整顿的缘故，仅新东方一家公司一次性裁员6万人；京东、阿里等知名民企也在大批量的裁员或者毁约。这些失业人员重新进入劳动力市场后，短期内能迅速再就业的人数一定不会很多。而这部分人与2022届大学毕业生、以及往届未就业大学生人数叠加，使得整个就业市场有着巨大的压力。

大家都说，解决好大学生就业，关系人民生活水平的提高，更关系国家的长治久安，所以既是重大的经济问题，也是重大的政治问题。那么如何解决好大学生就业，由此我想起两个事件：

其一、上世纪的下岗职工再就业。上世纪90年代，中国加入世界贸易组织，产业结构要调整，国有企业的员工人数减少了30%，3400万职工下岗。为了保稳定、保就业，时任朱镕基总理通过调整和鼓励职工去民营企业就业，大量释放私营企业吸收劳动力的潜力，迅速吸收了大量下岗工人。

其二、2008年全球金融风暴的就业问题。2008年下半年，美国次贷危机引发的全球金融风暴，对全球贸易造成巨大影响，海外需求的崩溃对我国外向型产业造成了打击。根据中国社会科学院的数据，当时失业率达到9.4%。但是，国家通过4万亿大基建计划及财税金融改革等多重手段，很快化解了这一危机，使就业重新走上正轨。

但是新冠疫情三年来，疫情对我国医保、社保以及各种产业体系的影响还在持续，目前的就业形势与上世纪的下岗职工和2008年全球金融风暴的就业问题情形迥异。再加上，我国老龄化带来的养老金压力、基础设施因建设回报周期长回报率低的缘故企业投资意愿不高、以及中小微企业运营困难等原因，使得这些行业和领域要急速吸收大量的劳动力也不太可能。而现在，大量的优秀大学毕业生冲刺“考公”和“考事业单位”，力求进入体制，这势必会带来一种导向——“非公不就业”，这对未来民营企业的发展绝对不是福音。

目前，很多国字号单位响应国家号召，为国分忧，大量招聘毕业生，使得大量劳动力有机会进入体制。但是可以预料到的是，体制内人员增多，必然带来机构臃肿、人员膨胀和巨大的财政压力。如果这种情形持续下去，那么以体制为先导的降薪潮必然发生，同时也势必席卷整个劳动力市场。由此带来的劳动力实际工资的降低，也必定影响国内消费，阻碍投资和创造就业的机会。而这种情形对我们国家建设统一的国内大市场，和应对世界产业链调整的压力，绝对不是一个好事情。

因此，我认为，目前将大量毕业生引导到“考公”和“考事业单位”，这不是一个正常的现象，反而应该是一种民营企业发展的一个警讯！劳动力蛋糕说大也大，说小也小，优秀人才都去体制内了，那么民营企业必然失去了人才支撑，它们该如何发展？是让它们自然消亡，还是坐以待毙？我不敢想象民营企业消失后，我国产业形态的最终结局！

因此，我希望国家有关部门对此要保持警惕，不要将大学生“考公”和“考事业单位”作为就业市场的主流，反而应该引导优秀毕业生到民营企业去就业。同时，国家应该拿出真金白银支持民营企业做大做强，为民营企业发展减负和增效，以蓬勃的民营企业发展来吸纳更多的劳动力，让民营企业以优厚的薪酬、良好的职业前景成为大学生实现人生价值的平台和建功立业的首选，这才是化解就业困局的长远之策。

请肉食者思之！（陕西西安张岳琢）

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