再次提议，提高工资水准，建立合理的薪酬下限体系。

最近经济话题很热门，大家都在想怎么维持中国经济继续增长。国家也很急，能让利的尽可能让，不管是退税还是信贷支持，用了不少手段。我隐约觉得现在是个机会，或许可以调整我国以前的薪酬下限体系，整体拉高社会平均收入，提高劳动力成本在商品和服务中的占比，从而扩大消费市场。

一、从现在开始严格执行劳动法体系。各地规定最低小时工资，换算成40小时就是最低周工资，换算成180小时就是最低月工资。

二、严格执行加班补偿制度，日工作时长超过8小时按加班算，周工作时长超过40小时按加班算，月工作时长超过180小时按加班算，加班工资按1.5倍计，法定节假日加班按3倍计。

三、确立各工种和工作岗位的劳动强度系数，最清闲的工作比如说只看大门不必巡视的看门大爷，系数为1，劳动强度最高的矿工、建筑工、野外施工人员等悉数可以到3或者略大于3。

四、确定知识技能系数，义务教育毕业为1，高中为1.1，大专1.2，本科1.5，硕士2，博士3，各种专业技能证书再加0.1-0.3；

五、确定职称系数，对标低、中、高三档，分别为1-1.2，1.5-2，2-3。

六、岗位基本工资是各地最低工资和各系数的乘积，假如看门大爷每小时20的话，他的180小时月收入就是3600，博士、二级教授、经常给大学生上课强度1.5、月最低基本工资就是看门大爷的13.5倍，那是相当滋润了。当然不排除老板觉得你这人值更多薪水额外奖励，就高不就低。

有这么个体系，任何人就该知道自己工作的最低工资是多少，乖离过多了，就作好跳槽的准备吧。对于政府的税务、市场监督部门，对那些平均水平低于最低工资水平的企业要持负面评价，信用等级要限制，对于银行要对税务部门持负面评价的企业暂停贷款。

不用担心企业事业甚至政府部门会因为薪酬上涨而出现困难，他们会自动调整商品和服务的价格，会想办法提高单位时间内的产量和服务供应量。整体社会物价水平会略有上涨，但是这个上涨和社会消费能力对冲，明显在现在这个国际国内大环境下是有利的。同时，因为会有很多人跨过纳税底线，个税占国家财政收入的比例会大幅度提高。

我个人认为，作这样的选择，比撒钱给小企业和个人，对国民经济的影响更良性。当然会有一些劳动密集型企业，因为薪酬暴涨，失去了国际竞争力，但是可以有目的的引导他们去我们希望去的国家缅老柬，用中国企业办开发区的模式去缅老柬铁路附近办开发区，做好三通一平，水电供应。这样的开发区，远比越南那些乱糟糟的地方更有吸引力。对整个印度支那半岛的力量均衡也有好处。