再次提议,提高工资水准,建立合理的薪酬下限体系。

最近经济话题很热门,大家都在想怎么维持中国经济继续增长。国家也很急,能让利的尽可能让,不管是退税还是信贷支持,用了不少手段。我隐约觉得现在是个机会,或许可以调整我国以前的薪酬下限体系,整体拉高社会平均收入,提高劳动力成本在商品和服务中的占比,从而扩大消费市场。

一、从现在开始严格执行劳动法体系。各地规定最低小时工资,换算成40小时就是最低周工资,换算成180小时就是最低月工资。

二、严格执行加班补偿制度,日工作时长超过8小时按加班算,周工作时长超过40小时按加班算,月工作时长超过180小时按加班算,加班工资按1.5倍计,法定节假日加班按3倍计。

三、确立各工种和工作岗位的劳动强度系数,最清闲的工作比如说只看大门不必巡视的看门大爷,系数为1,劳动强度最高的矿工、建筑工、野外施工人员等悉数可以到3或者略大于3。

四、确定知识技能系数,义务教育毕业为1,高中为1.1,大专1.2,本科1.5,硕士2,博士3,各种专业技能证书再加0.1-0.3;

五、确定职称系数,对标低、中、高三档,分别为1-1.2,1.5-2,2-3。

六、岗位基本工资是各地最低工资和各系数的乘积,假如看门大爷每小时20的话,他的180小时月收入就是3600,博士、二级教授、经常给大学生上课强度1.5、月最低基本工资就是看门大爷的13.5倍,那是相当滋润了。当然不排除老板觉得你这人值更多薪水额外奖励,就高不就低。

有这么个体系,任何人就该知道自己工作的最低工资是多少,乖离过多了,就作好跳槽的准备吧。对于政府的税务、市场监督部门,对那些平均水平低于最低工资水平的企业要持负面评价,信用等级要限制,对于银行要对税务部门持负面评价的企业暂停贷款。

不用担心企业事业甚至政府部门会因为薪酬上涨而出现困难,他们会自动调整商品和服务的价格,会想办法提高单位时间内的产量和服务供应量。整体社会物价水平会略有上涨,但是这个上涨和社会消费能力对冲,明显在现在这个国际国内大环境下是有利的。同时,因为会有很多人跨过纳税底线,个税占国家财政收入的比例会大幅度提高。

我个人认为,作这样的选择,比撒钱给小企业和个人,对国民经济的影响更良性。当然会有一些劳动密集型企业,因为薪酬暴涨,失去了国际竞争力,但是可以有目的的引导他们去我们希望去的国家缅老柬,用中国企业办开发区的模式去缅老柬铁路附近办开发区,做好三通一平,水电供应。这样的开发区,远比越南那些乱糟糟的地方更有吸引力。对整个印度支那半岛的力量均衡也有好处。

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