艰苦、工作繁杂，压力大、待遇差、形式主义…都不是基层人员失去上进心的根本原因

【本文来自《半月谈：有人不想晋升，有人逃离基层，县乡干部都不愿当“中层”了？》评论区，标题为小编添加】

其实，基层环境艰苦、工作繁杂，工作压力大、待遇差、形式主义，这些都不是基层人员失去上进心的根本原因。

这一问题早在十五年前就已经存在了，只是那时还远没有现在这样严重。真正严重起来，而且越来越严重，是从十年前开始。

那个时候，我正在央企供职，也正处在年富力强的时候。本身处于沿海开放地区，经济也算是比较发达。企业本身也是处于正在高速发展阶段，正处于我们这个央企行业领头羊位置。也正是在这个时候，系统内却突然从经济最不发达地区，提拔、空降了党政一把手。他们只相信权力无所不能，又缺乏基本的法治意识，更没有现代经营头脑。不仅如此，而且还胆子还贼大，什么事儿都敢做，而且还无所不用其极。

正是在这样的情况下，本来还有十多年就要退休的我，义无反顾的将自己边缘化，清空一切权力，找一个闲职把自己挂起来。第一，是真的不敢跟着这样的领导干，不知道什么时候就会掉进坑里，更不想清清廉廉一辈子，到了将要退休时晚节不保；第二，也不想违背自己的良心，良知去干事儿。为虎作伥、欺凌良善、弱小；第三，更不想为了保住自己的权力去拍马、送礼；第四，既然不能“同流”，与其处处受到排挤，还不如“自觉一点”腾地方，别挡着别人的路。

——这才是基层留不住人，不愿上进的根本原因。