作为HR我想说，绝大多数大厂员工离开后，很难找到完全匹配的非大厂环境

【本文来自《前腾讯员工找工作第45天，投了100简历没成一个，最近求职市场真就是这样的真实》评论区，标题为小编添加】

作为一个HR，我很能理解。

这么说吧，绝大多数大厂的员工，在离开大厂的环境后，他的技术能力和工作职责是很难在非大厂的环境了找到完全匹配的。

因为大厂的工作岗位设计逻辑就是每个人都是一个小螺丝钉，这样无论是谁突然离职，都不会对这个业务产生很大影响。因为如果只要会单一一个能力的话，市面上是会有很多人冲着大厂的薪酬去的。

举个例子，一条流水线上，需要拿螺丝钉、放螺丝钉、拧螺丝钉、检查扭矩、贴封条。5个步骤，因为这条流水线工资很高，而且对于技能的要求只需要5个里面会一个就行，所以肯定会有很多人去。

但是，一旦行情不好了。这条流水线裁员，你只会拧螺丝，剩下4个步骤都不会，工资还高。市面上怎么能找到工作呢。

而且你看，从你的评论上看，都是薪酬。说明在这些公司里，至少你的能力和薪酬是不匹配的。