最合理的人才构成是老中青三结合

在一些著名招聘网站上看到个别公司招聘某个职务时会写上一条：年龄35岁以下，其它的，还包括什么这个如何，那个如何，这个那个又如何。

你选萝卜白菜呢？

我就纳闷了，你这个招聘员工的部门经理和HR（人力资源）多大了？没有超过35岁或者等于35岁或者已经超过35岁吧？因为只有这三个选项。

无论哪个选项，你都是给自己挖坑。

你以后不在这干怎么办？或者你一旦因为工作失误或其他原因被辞退，年龄正好超过了35岁，你怎么理解当初自己制定的这条规则？别的企业也这样对待前来应聘的你，你会怎么办？

抽自己的嘴巴子都来不及了。说你是个大傻子都是夸你呢！

我知道你，作为招聘者的本意是怕别人跟你竞争，对吧？你就能保证自己永远占据目前这个位置吗？难道永远不会有比你强的人，通过各种渠道进入你的公司或部门吗？

你企业招聘的员工又不是为了和公司绑定结婚。现在的年轻人没有谁说会一辈子在一家公司工作。年轻不年轻对公司有关系吗？

没准人家年轻人看你公司给的钱太少或者没有多大发展前途，学不到什么东西，直接拍屁股走人了。人家屌都不屌你。甚至临走的时候，还会问候一下你们全家。

那些踏踏实实、一丝不苟、不离不弃、年富力强的员工不香吗？

凡是懂一点企业管理的人，一看这些个别公司的作法就知道这是个雏！

什么意思呢？太嫩了！

正确的做法是：谁有能力给公司做出更多更好更大的贡献，或者谁伴随公司由小变大由弱变强，能够起到支撑作用的，谁就是公司招聘或者重用的标的。

从企业家的角度来说，你非得人为地划出一条并不存在的所谓职场红线，那不是有病，你是急功近利，杀鸡取卵，吃相难看！

企业家急功近利，甚至弱智，员工也会急功近利，也会弱智。这叫言传身教。

如果站在部门经理个人自私的角度来看这个问题，他不可能再招一个比他更强的竞争对手过来吧？

那么它的后果就是：容易造成武大郎开店，不招个高的。

直接导致的结果呢？作为企业家或者老板，你肯定明白这里的利害关系！

其实，说白了，就是小人在挡道！

你的企业永远上不了更高的层阶。

知道欧美企业是怎么招聘的吗？

几位大领导（都是理工出身）桌子上都有几页表格。他们跟你天马行空式地谈话，内容宽泛，从生活入手到专业技术，无所不包（当然，以专业技术为主），话题轻松，气氛活跃，让你失去警惕，然后，他们不经意间，会时不时地在表格的每一个栏目的选项上为你打分（选择打勾。分数从1至5分），直到填满这几页纸。满分应该是几百分，忘记了。

-----后面的，省略了。细节和过程那都是非常专业的。因为人家的企业至少都有百年以上的历史了。

欧美企业就是这样，进去很难。但进去以后，非常宽松。他们信任你。你充分发挥自己的才干就行了。工资及各种待遇肯定也不错。你的同事可能大多都是海归，或许每周三下午还会有外教来会议室当面辅导英语（听不听随你，这就是一种福利）。

招聘人员的构成中，各个年龄段的都有。年龄越大，可能能力越强，越是精英。

有人说，这样容易造成原来的工作团队失衡，不好管理。

分权不会吗？再成立个小组，给一些别的项目，不行吗？

最牛的公司微软的工作方式是什么？网上有云：“给你一个抽象的任务，让你具体地完成”。

既然有人辞职需要重新招聘，为什么不招聘更好的，难道就为了招聘比那个辞职（辞退）的还差吗？

这位经理怕别人的能力威胁到他，说明这个经理的水平不咋的。该换的人恰恰应该是他。

所以说，招聘员工的时候，大领导要出马。这是你自己的企业，谁为你拉车你都不知道，能行吗？是骡子是马，你不得让他溜溜吗？

年轻人就不好吗？年轻人太好了。工资低，成本小，活力四射，一步步进级，有力于员工各层次合理匹配。而且在顶级大佬的带领下，能够不断地上手，技能迅速提高，自身获益良多，企业可以花很少的钱一起干大事。领导当然喜欢了。这是双赢！赢两次。

这就是为什么原来大国企的人才构成是“老中青三结合”的原因了！

重要的话说两遍：最合理的人才构成是老中青三结合！

这一条在当时的现状下（改革开放之前），也是非常合理的布局。因为大型国有企业没有权力随便开除或者解雇企业的员工。要开全体职工代表大会才能做出这样的决定。

进了大国企就等于端起了铁饭碗。人人羡慕。企业免费分房，儿童免费入托，小孩免费上学，职工家属免费看病，有免费的上下班的班车，电影院，图书馆，舞厅，游乐室，应有尽有，工会每个月都会发放劳保，还有其他各种福利待遇。现在的企业如果还有这些内容，那真是爽死了。这样的铁饭碗还怕招不到人吗？

知道为啥现在的企业没有吸引力了吧？

现在的企业要想改变现状，试试这些老办法：企业提供免费暂住房也行（免费分房几乎不可能了，除非格力），儿童免费入托，小孩免费上学（没条件的企业，可以提供教育补贴），相当于职工家属免费看病（医保不能报销的部分，企业报销），有免费的上下班的班车，电影院，图书馆，舞厅，游乐室，应有尽有，工会每个月都会发放劳保。

总之，没这些条件的多给点钱不行吗？

为什么年轻人不愿意到企业去上班，还有一个重要的原因，就是企业员工大规模下岗造成的恶果，让工人阶段的重要性和价值观直接崩塌。

这一条直接省略了，就不说了。

怎样让工人阶级重新成为领导阶级？解决他们的待遇问题，这是最根本的问题！不管你是国企还是私企。

你不能又要马儿跑得好，又要马儿不吃草吧！人家年轻人凭什么骨瘦如柴地累死在你的马车下？要死也不能做个饿死鬼吧。企业家朋友，你玩命地给他们钱，你把他们活活撑死不行吗？

他们的家人数着一捆捆大额的钞票，累得手都抽筋了，逢人都夸这个老板太好了，认你当干爹都行。

然后呢，他们牺牲自己的一切爱好和时间，甚至跟老婆亲热的机会都没有，全身心地投入到企业的工作中。甚至梦里也会高喊：老板，你就累死我吧！我挺得住！

为啥？你给得钱太多了。

一个岗位，你给出年薪五万，聘来的可能就是个保洁的。如果你给出年薪一千万，估计全世界最顶尖的人才都过来了。你的企业能不厉害吗？

反之，从另一个角度讲，作为工人阶级的你，也要不断地全面地努力地提高自身的素养，让自己的能力能够胜任那个年薪五万、十万、甚至一千万的岗位！

你不能光会拧个螺丝，或者光会打个Word 文档就哭着喊着要年薪过亿吧！除非你是董事长的亲爹！

作为一名员工，你要抱怨的不是企业和老板，而是你自己。

因为从今天开始，你要学会并拥有那个年薪百万或者千万的技术和能力！

这才是你应该时时反省的着力点。

只有这样，企业和员工才会共同壮大、成长和发展！