“体制内”或“体制外” 职业生涯的感受有什么不同？

无论出身在农村还是出身在城镇的“70后”以及“70前”，恐怕在20多年前都还没有所谓“体制内、外”的概念。“体制内”和“体制外”，在我们国家大概是1990年代末才出现的新名词？

改革开放前，或者直到1980年代末，绝大部分拥有城镇户口的人都在“体制内”。那时，城镇就业人员有“单位”，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织的构成，不仅承担了就业，同时承担了单位成员从“吃喝拉撒睡”到“生病就医”和“孩子幼儿园上学”等在内的广泛“办社会”的职能。

如今的“体制内”，或可分为三个层次，党政机关最为典型，处于体制的核心，科研、院校、公立医院、社工社组等事业、半事业单位处于中间状态，国有企业则处于最外围。

最近二十多年，国家及省市一级的国企改革不断深入与深化，“股份制改造”、“建立现代企业制度”、“混合所有制改革”……大量国企职工随之转移到了体制以外。如今尚留在“体制内”的企业规模一般都比较巨大，或者对重大国计民生安全很关键，主要在一些公共事业领域、重要自然资源需国有垄断的领域及国防军事安全领域等。

在国有企业中，特殊的群体是高管层，他们事实上有不少基本还保留着行政级别，属于标准的“体制内”，而下面的员工则可能大部分仍属于“体制内”，另外一部分则已经属于“体制外”。像不少行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位，也已逐渐从“体制内”剥离出来，有的则采取了劳务派遣的用工形式。

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“体制内”工作的特点与“体制外”工作的特点还是相当不同的。【但是，切不要以为这只是我们中国大陆的“特色”。不是的。在美式西方国家，特别在欧洲，也有着相对明显的“体制内”与“体制外”工作不同的事实。只能说，我们国家与那些国家各自的“体制内与外”还是有很大不同的】

回到我们国内，如果一个家庭内有亲近的家属其工作属于“体制内”，同时也有在“体制外”谋职的，那么家庭成员对于各自工作差异的体验感，应当还是比较明显的 —— 当然了，参与工作比较的双方最好“各自安好”要有足够长履历时间才可以，尤其各自到了中年以后。

如果一个家庭内所有亲近的家属成员的工作都属于“体制内”；或者相反，一个家庭内所有亲近的家属成员的工作都属于“体制外”，对于“体制内外职业感受不同”的理解就不会太深刻，甚至不少“感受”很可能基本就是自己想象出来的。毕竟大多数道听途说，都倾向于捕风捉影想当然，远不如自己亲身的经历体验更实在，也最真实。

国家主流媒体一般都是在体制内。在信息网络化新媒体大爆发的今天，自媒体的存在有助于一定程度上弥补国家主流媒体取材的不足，甚至是缺陷。主流媒体和非主流媒体各有各的利弊与优劣势，都是是现代社会舆论场不可或缺的构成；这无论中外也并没有太大的区别。

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体制内工作和体制外工作孰优孰劣？

每个人的看法各有各的不同。

但有一点可以肯定的是，“体制内”的工作机会在过去的30多年里逐年地在减少。就像“物以稀为贵”一个样，你要是非常羡慕或倾向于体制内工作，那么进入门槛的竞争激烈程度早就已经很大了。别管你有没有能耐或路子，能够进入到体制以内的会否势必将越来越成为少数呢？至少目前看是如此。

但是，据说也有不少体制内工作的人在他的职业生涯的中期，跳到了体制外。从体制内转到体制外一般说来都很容易，但从体制外还想要再进入体制内，恐怕就太难了。除非体制内有特别的安排。

“体制外”的工作，无论我们中国还是在国外，相对于“体制内”的工作而言都十分地不稳定，这也就是市场经济最充分发挥其社会功能的“带来的好处”，其最大的特点就是“活”。活气生财。“树挪死，人挪活”大概就是这么来的。至于是不是这样，还是那句话“每个人的看法允许各有各的不同”。

“体制内”的工作，无论我们中国还是在国外，相对于“体制外”的工作而言都更容易滋生官僚主义的弊病，这也是市场机制最无法（也不适合于）充分发挥其社会功能的“地方”。

体制内工作更加讲究“合规性”，除了重要的行政领导职位外，一般不要求也不提倡搞创新，尤其是社会性创新。体制外工作更加重视“灵活性”，或者称之为更加重视“经济绩效”的成分，因为体制外工作单位的组织成本永远是刚性的，如果一旦忽略经济绩效的考虑，其经济破产的可能性便非常大。