珠三角好多厂子的厂规都是巨严格，动不动开罚开除，但你猜猜待遇怎样？

【本文来自《合肥蜀山区一公司员工称迟到三次被罚三千，劳动监察部门介入》评论区，标题为小编添加】

这特么比制造业还黑啊。实际上珠三角好多厂子的厂规都是巨严格，动不动就是罚死你开除什么的：

开手机，罚款！玩手机，罚款降10%工资！三个月内再次发现玩手机，再罚再降20%工资！一年内第三次发现玩手机，再扣50%工资！

严禁穿裙子，拖鞋，高跟鞋，低胸装，特别发型，杀马特，赤裸上身，携带食物，见到一次罚一百。

禁止大声喧哗，违反一次罚100元。

顶撞上级，罚100元。

工作中因粗心生产出不良品的，则按照所有物料成本，时间成本，人工成本进行赔偿。

出勤时间为每天7:55-12:00,13:25-18:00，晚上18:30-22:00。迟到一次（1小时以内）罚20元，1小时以上扣半天工资。旷工一天扣三天工资。早退同理。

擅自离开者无工资结算，新人工作5天后辞职无工资结算。

每年10月15日后不准辞工，新人做满7个月，老工人在春节后做满6个月才能辞工。员工要提前一个月提出辞职，管理层要提前三个月提出辞职。如果不是按照这些时间辞职的话，管理人员只能按20%工资结算，新员工按50%结算，老员工按80%结算，且不能计入加班补贴。辞职日为每月的25-30号，当月一个部门只能接受一个人提交辞呈。请假超过7天，按自动离职处理结算。

还有很多很多，一共有6页A4纸。

举例那么多了，你猜猜待遇是怎样的呢？

每天12小时28天工作制，6人一间空调间，包吃住，不论中底高层均按当地最低薪资签合同（举个例子，惠州1550元/月），还不给你副本，除了少数几个管理人员和老板亲戚，大部分人都没有社保。大部分人的实际月入是2800~4500，中位数4000左右，只有少数几个管理层能拿到6000。